昨天下午，菲亚特克莱斯勒汽车公司公布了集团员工将在二月份的薪水中获得的奖金数额。
FCA和CNH Industrial的86名工人将分别获得990和825欧元，作为增加的最后一部分——与 2015 年的生产效率结果挂钩，这是根据去年 XNUMX 月公司合同引入的新薪酬政策确定的。
考虑到之前支付的 330 欧元， 2015 年的工资增长约为 1.320 欧元, 平均为合同工资的 4,5%。 2015年整体工资涨幅上升至6%。 对于达到所谓世界级制造的最高峰的 Pomigliano 和 Verrone 来说更好，因此将获得最大的奖金：+7.2% 相当于 1.584 欧元。
在 CNHI，平均奖金（加上已经支付的 330 欧元）为 825 欧元（合同工资的 3,75%）。 2015 年总计达到 1155 欧元。
满意Fim Cisl总书记的点评 马克·本蒂沃利：“我们已经揭穿了两个错误的神话，它们一直解释说，要在像我们这样的成熟经济体中捍卫制造业，就必须降低工资并恶化工作条件。 FCA 和 CNHI 事件表明，工作条件已经改善并且可以进一步改善，工资也有所增加”。
正如 IMF-CISL 解释的那样，奖金数额转化为远远超过通货膨胀率的增长。 与通货膨胀挂钩的基本工资的经典工资增长将导致每年总收入增长不超过 28 欧元/30 欧元（2015 年的通货膨胀率为 0,1%）。 因此，公司和工会寻求新的途径，最终为 FCA 集团和 CNHI 制定了合同制度，该制度引入了一种能够通过将工资与公司绩效挂钩来支付更大金额的工资制度。
但这些增长是如何量化的呢？ 为计算金额，将86万名员工分为三个专业档次，对应5个专业组。 每个级别都分配了基本工资，经济增长的金额根据两个不同的标准计算为百分比：第一个与单个工厂的效率相关，第二个与公司财务报表的运营结果相关。
说起工厂效率 薪酬要素是年度的，根据在各个工厂取得的成果和设定目标的实现情况计算得出。 奖金于当年计算，并于次年二月底，于年度最终结果结余后发放。 （见照片）
就相关薪资要素而言 至 2015-2018 年盈利能力 为实现2015-2018年经营计划目标，金额分为固定部分和可变部分。
每年将按季度（6 月、XNUMX 月、XNUMX 月、XNUMX 月）支付一部分（相当于基本工资的 XNUMX%）：
– I^ Tier（第 5 专业组）：每年 308,00 欧元，每季度 77,00 欧元；
– II 级（第 4 和第 3 专业组）：每年 330,00 欧元，每季度 82,50 欧元；
– Band III（第二和第一专业组）：每年 2 欧元，每季度 1 欧元。
最后，说到可变配额，即为实现目标而支付的额外配额。 （见照片）
年薪的可变部分在 6% 到 14% 之间。 因此，整体工资增长（固定份额加可变份额）将在 12% 到 20% 之间。 可变部分在 2019 年经济结果最终确定后于 2018 年 XNUMX 月底支付。
