能源，一夜之间就该行业 40.000 多名员工的雇佣合同续签达成协议。 经过近 9 个月的谈判，Confindustria-Energia 与工会 Filctem-Cgil、Femca-Cisl、 Uiltec-Uil 。
新合同影响 34 家公司的员工，包括 Eni Group、Snam Rete Gas、Saipem、Esso、Lukoil、Saras，合同于 31 年 2018 月 9 日到期。工会提供了协议的细节：整体增加（Tec） ，根据 2018 年 120 月 90 日的邦联间谈判协议的规定，三年期间将达到 3 欧元。 该协议规定最低限额（TEM）平均增加 25 欧元，分为 2019 部分，具体如下：从 35 年 2020 月起增加 30 欧元； 2021 年 XNUMX 月起 XNUMX 欧元； 从 XNUMX 年 XNUMX 月起为 XNUMX 欧元。
该模型的新颖之处在于分两批引入了 EDR（杰出薪酬要素）：从 15 年 2020 月起为 10 欧元； 2021 年 XNUMX 月起 XNUMX 欧元。
签署的协议设想应用 9 年 2018 月 5 日签署的邦联间谈判协议，验证与通货膨胀相关的偏差的阶段考虑到部门绩效情景，保证工资平衡。 该协议还设想，在合同期结束时将举行一次会议，对计划通货膨胀和实际通货膨胀进行全面检查，但要考虑到该行业的总体趋势。 在合同福利方面，“Fondenergia”补充养老金（XNUMX 欧元）也预计会增加。
“我很满意——Filctem Cgil Marco Falcinelli 的秘书评论道——有两个具体原因：首先，我们将薪资和经济趋势与行业趋势联系起来； 第二，同样重要的是，我们再次确认了我们的合同模式和 2018 年 XNUMX 月邦际协议的应用”
