Enel 宣布 24 月 XNUMX 日的股东大会议程增加：
- 在普通部分，建议采用长期激励计划（“激励计划”）；
- 特别是，一些法规修正案旨在进一步提高 Enel 的公司治理标准。
特别是， 激励计划 它的特点是三年归属期，承认对相关接受者的货币激励，前提是在 2018/2020 年期间实现以下绩效目标：(i) 股东总回报（“TSR”），参考 Enel 股票的表现与 Euro Stoxx Utilities – EMU 指数的表现进行比较； (ii) 平均已动用资本回报率（“ROACE”）； (iii) Enel 集团在 2 年生产的每千瓦时当量二氧化碳排放量（“二氧化碳排放量”）。
特别是，激励计划 - 为 TSR 分配 50% 的权重，为 ROACE 分配 40% 的权重，为 CO2 排放分配 10% 的权重 - 针对首席执行官/总经理和执行 Enel 战略的高管，以及 Enel 的经理本身和/或由后者根据艺术控制的公司。 2359码civ.，在计划实施过程中确定。 此外，后者考虑到其结构的特点，以及确定的绩效目标和分配给每个目标的权重，旨在加强管理层利益与为股东创造可持续价值这一优先目标的一致性。中长期。
有关激励计划的详细说明，请参阅根据艺术制定的信息文件。 《金融和艺术综合法》第 114 条之二。 Consob 发行人条例第 84 条之二，该条例将依法向公众公开。
另一方面，关于将提交股东大会批准的对 Enel 章程的拟议修正案，它们涉及：
- 艺术的压制。 31，目前包含一个过渡条款，该条款在时间上限制了旨在确保董事会和法定审计委员会组成中的性别平衡的法定条款的有效性。 在实践中，即使有关此事的立法（根据第 120/2011 号法律，即所谓的“莫斯科湾”）将停止，这一变化将永久确保 Enel 公司机构组成中目前的性别平衡产生效果，从而使公司章程的内容与国际最佳实践接轨；
- 艺术的融合。 21，旨在承认和澄清——与公司自其股票在证券交易所上市以来所遵循的惯例相一致——董事会有权设立具有提案和/或咨询职能的内部委员会，使 Enel 的公司治理体系符合现行立法的规定、自我监管准则的建议以及国家和国际最佳实践。
最后指出的法律修正案的解释性报告将在法律规定的范围内向公众公开。
