在 2019，在大流行和战争之前， 东北部记录了近 14 名意大利人的净损失 他们选择了 移居国外. 作为回报 32 人从意大利其他地区抵达，46 人来自国外. 所以，有 净增 64 万人 跨境和区域间流动之间。 其中56%赞成艾米利亚 - 罗马涅大区，证明该地区具有更大的吸引力。 后者的总余额与威尼托的总余额之比几乎为 4 比 2。
这种吸引和留住的能力在提到 25-34岁的年轻人 外交官和毕业生，即公司最难找到和留住的人： 艾米利亚 - 罗马涅大区 e 伦巴第大区 由于非常积极的区域间平衡，它们是意大利唯一的区域，设法 不仅抵消了意大利年轻人才外流的影响，从而在50-70这十年间分别赚取2008万多和2017万多（最新的）。 搬迁的决定通常与大学课程的开始同时发生，当位于未来提供更多就业机会和目前更好的生活质量（本身具有教育意义）的地区的大学更受欢迎：在这种情况下，Triveneto失去年轻人，而艾米利亚-罗马涅大区和伦巴第获得年轻人。
在 Triveneto 企业家看来，艾米利亚-罗马涅最大的吸引力在于两者 创业制度的特点 – 更知名的品牌 (54,6%) 和更大的公司 (40%) – 都在 领土大学和行政系统的选择，他们为年轻人推出了有吸引力的项目 (52,1%)。 而更高的薪水或更大的毕业生需求被认为是微不足道的。
实际上，这两个要素是客观的。 这 工资差别 与威尼托大区的工人相比，艾米利亚工业的工人有 10% 的优势，而从职业构成中可以推断出对合格档案的更大需求：毕业生占雇员总数的比例等于艾米利亚-罗马涅大区为 25,5%，威尼托大区为 21,6%。 这些因素与职业发展的最佳前景（创业系统发展和转型的项目和系统、知名和有代表性的公司的存在）一起有助于吸引更多合格的年轻人。
这迫使东北其他地区质疑自己创建系统的能力，并知道如何讲述和宣传卓越之处。 因此吸取艾米利亚罗马涅的教训并与该地区合作以支持整个东北部乃至整个国家的发展能力，人力资本是经济和知识增长的首要和主要资源社会。 在 FNE 的下一篇说明中，我们将计算年轻人和年轻人较少的地点选择在人力资本方面的成本和收益。
艾米利亚-罗马涅比其他东北地区更具吸引力
东北地区公司注意到并在 FNE 之前的说明中记录的候选人缺乏，可以部分地通过这些地区在从外部吸引人才和留住已经存在于该地区的人方面的吸引力来缓解。 东北地区的流动人口平衡无论是与国外还是与其他宏观区域均呈正向（表1）。 然而，很明显 艾米利亚-罗马涅 更有能力吸引人们，尤其是来自意大利其他地区的人，设法实现东北部平衡的 56%，相对于 威尼托 另一方面，即使人口高出 10%，它也占了一半多一点。 即便是在因移居国外而流失的意大利居民方面，威尼托大区的流失率也是艾米利亚-罗马涅大区的两倍，这更说明该地区留住居民的能力更强。 在较小程度上，比较也适用于 弗留利 - 威尼斯朱利亚 e 特伦蒂诺-上阿迪杰，分别记录了 4,3 和 4,5 千的总体正迁移平衡，但外流分别为 1,8 和 2,3 千，与居民的比例非常高。
受过教育的年轻人的地区差异更加明显
然而，这并不是一个仅指 2019 年的新数字。事实上，将分析重点放在更长的时期（2008-2017) 并着重于 年龄段 20-34 对于具有中高学历的人口，意大利的两个地区表现出显着的吸引力： 伦巴第大区 再一次艾米利亚 - 罗马涅大区 （图1）。 事实上，尽管在所考虑的时期内都记录了年轻人有利于外国的减少，但这不会对总体平衡产生负面影响，总体平衡仍然基本为正（前者超过 70 个单元，后者约 50 个单元） ， 谢谢 区域间流动 超过 50 个单位都是积极的。 至于地区 特里韦内托，相反，由于与同样微不足道的正区域间余额相比，移民余额略有负数，因此总体余额几乎为零。
这种更大的吸引力在开发阶段已经很明显 大学招生. 事实上，注册人口的迁移余额在 艾米利亚 - 罗马涅大区 (+25)，而它们对 威尼托 （-12）， 特伦蒂诺-上阿迪杰 (-6mia) e 弗留利 - 威尼斯朱利亚 （-2）。
导致选择不同地区作为学习地点的原因很多，但除了特定的教育原因外，通常可归因于两个主要因素：
- 投资的，例如，例如 更好的未来就业机会;
- 消费：例如，生活在一个城市，通过其广为人知的基础设施，一个人 更好的生活质量.
Triveneto 的企业家看到了差距的原因……
在分析可以验证艾米利亚-罗马涅与其他东北地区相比工作和生活机会更多的假设的可用统计数据之前，有趣的是观察如何 Triveneto 的企业家, 接受东北基金会采访，其实是认识到艾米利亚-罗马涅的特点和情况——一个在历史和发展模式上与特里维内托地区相似的地区，在所谓的第三意大利——这实际上使它更具吸引力（尽管一些接受采访的企业家不知道/不想表达判断或评价）。
在公司小组看来，有两个因素对于为艾米利亚-罗马涅设计更有利的情况具有重要意义（表 2）：具体而言，54,6% 强烈或相当同意更大的吸引力与以下事实相关： 拥有更多知名品牌的公司的存在 (Maserati, Ducati, Ferrari, Barilla, Bluemarine, Liu-jo,...)，而 52,1% 的人认为这取决于 该地区开发对年轻人有吸引力的项目的能力 （想想数据谷或汽车谷）。 另有 40% 的受访者认为，即使艾米利亚-罗马涅大区的公司规模较大，也是一个能够在年轻人选择搬到该地区时发挥积极作用的因素，正如 像博洛尼亚这样的大城市的存在 这提供了更多的休闲机会和活动。
两分之一的公司没有评论艾米利亚公司对毕业生的更大需求和更高工资水平可能产生的积极或消极影响。 然而，在这两种情况下，其余 50% 的面板略微倾向于不受这些元素的影响。
......并通过统计证据
就可用统计数据而言，第一个数据证实 受过高等教育的人有更好的就业前景 与员工构成有关的那些。 艾米利亚-罗马涅大区和伦巴第大区（另一个特别有吸引力的地区）显示，与特里威内托，尤其是威尼托相比，就业人员的价值更高（表 3）：
- 拥有大专学历，
- 拥有学位并从事技术科学专业，
- 具有适合 20-64 岁年龄段的复杂数字技能。
这三个参数似乎突出了一些地区如何拥有更容易接受和更需要高技能的经济生产系统，因此对他们更具吸引力。
另一个似乎证实更大吸引力与艾米利亚-罗马涅大区和伦巴第大区毕业生更好就业前景预期相关的数字是毕业生与毕业生之间的薪酬差距，按小时工资计算，相当于 27,1. 18,1%伦巴第大区，特伦蒂诺-上阿迪杰 14,8%，威尼托仅 12,2%，特伦托 16,1%。 在艾米利亚-罗马涅，它停在 4%，无论如何都高于威尼托的数字（表 XNUMX）。
的确 薪资优势 最具吸引力地区的特征也通过员工人均平均工资的一般比较得到证实，同时还考虑了当地单位的不同特征（表 5）。
特别是将威尼托的数据与伦巴第大区和艾米利亚-罗马涅大区的数据进行比较，可以发现前者的优势非常广泛，后者的优势略微有限，最大的公司和服务活动除外。
如果在前面 更好的就业前景 上面突出显示的内容证实了 艾米利亚-罗马涅大区和伦巴第大区的更好环境, 上的数据 生活质量 相反， 更有争议 并且不容易按年龄段找到； 这使我们能够了解该元素是否以及在多大程度上能够确定更大的吸引力。 在意大利各省的生活质量排名中，东北部的许多省份都名列前茅，就像米兰和博洛尼亚一直排在前十位，伦巴第和艾米利亚的许多省份名列前茅并在进步。 然而，有人不得不问 哪些特定因素最能吸引不同年龄段的人群 在人生的不同阶段：可能更大的就业和职业前景，以及更多的聚集机会对最年轻的人来说更重要，同样，家庭护理服务，地方的自然美景对中级阶层更重要，而医院的存在是为了老年人等等。
但是，可以从伊塞斯指数，由东北基金会为意大利各省构建，同时考虑了社会和经济福祉指标，它显示了与此处考虑的地区非常相似的数据，如图 3 所示。
这一综合指数将所考虑的五个地区的福祉和发展水平结合起来，可以提出仅靠可用数据无法回答但值得进一步定性分析的问题。 例如，吸引力水平在多大程度上取决于一个地区通过其企业及其竞争、道德、社会、福利、对年轻人的关注和文化选择来讲述其故事的能力，或者仍然取决于规划能力，实施和提出系统政策和行动，这些政策和行动是所选择的发展道路的体现，在就业、青年参与等方面具有明确和可验证的目标。 正如来自 Triveneto 的同一位企业家所证实的那样。
