现在接近 13% 的失业率，几十万个过时或消失的工作岗位，仅由特别裁员基金覆盖，以克减的方式，超过 40% 的年轻人不学习或工作，这是戏剧性的图为欧洲第三大经济体：意大利。
一场势不可挡的戏剧：不稳定和贫困充斥着各个行业，淹没了从工人到白领再到专业人士的各个阶层的职业精神，而生产体系之外的人看不到丝毫希望成为其中一员的希望。
“与失业作斗争将成为我们政府的指路明灯，每天都在困扰”是 Enrico Letta 的口头禅，但问题是如何攻击一个完全卡住的国家体系，正如 Visco 州长最近强调的那样，全球化和国际市场转型延迟 25 年，并走上充分就业的长期逻辑时期的道路.
在过去的 12 个月里，失业率恶化的一个决定性原因，尽管是在经济衰退的背景下，无疑是 Fornero 法对劳动力市场的“反改革”，这实际上导致了“不稳定”工人的通过，而不是在处于“稳定”状态，但处于“长期”失业状态。
然而，新任劳工部长已经开启了 Fornero 法改革的建设工地，即使本届政府在议会中客观上没有足够的人数来解决劳动力市场改革之母的问题： 艺术的废除。 18，以一定的成本给予退出灵活性，就像所有工业国家一样，并且不仅可以吸引外国投资者，还可以遏制不在远东亚而只在法国、奥地利和斯洛文尼亚等国境内的搬迁。
它们已经公布并正在研究中，但是我进入灵活性方面的纠正措施 这可以转化为法令，并进一步改革以鼓励青年就业。
法令应关注 主要是远期合约：减少一份合同与另一份合同之间的强制性间隔期限（目前为 60 天或 90 天，具体取决于前一份合同的持续时间是多于还是少于 6 个月），延长“非因果”定期合同，即第一份固定期限合同- 双方之间的期限合同，可以在不指定技术、生产、组织或替代性质的任何需要的情况下规定（目前“非因果”合同的最长期限为 12 个月，不允许延期）、暂停或减少定期聘用的企业缴纳的补充养老金。 该法令还可以包含关于专业化学徒制的便利规则，Fornero 表示该合同是“标准”合同，但实际上并没有生效。
然而，即使它试图以某种方式放松这些调整，这些调整仍有可能在 Fornero 法创造的限制中“陷入困境”。 应该采取大胆的干预措施，努力促进准从属和自雇工作的形式，例如项目合同和增值税税号，这是比亚吉法推动的青年就业增长的真正引擎。
部长还在考虑旨在促进 所谓的“世代接力”，通过将与接近退休年龄的员工的雇佣关系转变为兼职，同时为同一工作雇用新资源来实施。 兼职工人可以享受名义缴款，而不会因工作时间减少而导致工资减少而遭受任何养老金损失。 “代际接力”无疑有其暗示性的魅力，但除了公共财政的成本目前还无法估量外，从近年来一些现实中的实验来看，也极有可能带来糟糕的结果。工作分担，此外，工作场所的划分是在父子之间进行的。
此外，在消除了（至少目前）大部分政界人士和工会倡导的通过扩大公共支出来推动发展的新凯恩斯主义冲动之后，政府应该赞成 公司的激烈选择过程 恰恰是在经济衰退之后，许多公司消失，一些公司诞生，另一些公司得到加强的阶段，换句话说，通过一系列改革促进，不仅是劳动法，还有商法、公司法和破产法律，熊彼特称之为“创造性破坏”。
今天，这样的提议可能看起来不切实际，但实际上蒙蒂政府通过的关于初创企业的立法今天已经预示着我们在全球范围内的卓越表现，正如最近在工业联盟会议上出现的那样都灵就是这样：单一的雇佣合同、新的公司法和新的破产法。
通过消除当前的数量限制并将其适用范围扩大到任何涉及增加就业的举措，无论是来自新活动还是来自活动集中或公司合并，以扩大该法律的范围就足够了，以 重新获得今天完全不存在的投资于创造力的动力：在过去五年中，美国超过三分之二的新工作来自初创公司。
