在寻找意大利工程师之后，瑞士正在吸引来自贝尔佩斯大学的一个新类别：医生。 这是综合的结果 瑞士人才市场求购外国人才 以及培养出过多毕业生和过少专业职位的意大利系统。 但这还不是全部：要说服新来的意大利医生跨越国界，还有黄金薪水、加薪、在享有盛誉的环境中从事该专业的可能性，这些从苏黎世到国际奖学金。 这一切，从米兰中央火车站搭乘火车只需一个多小时。
目前，这种现象似乎不像大规模逃逸，但数字确实存在。 委托独立调查 瑞士医学联合会意大利青年医生秘书 据透露，从 2004 年到 2012 年，在瑞士拥有意大利文凭和合同的医生增加了四倍多：从 155 人增加到 648 人，7,4% 的外国医生在瑞士签约。 活跃在诊所的白大褂从 31 年前的 11 人增加到 245 年的 2012 人，同期在医院工作的白大褂从 124 人增加到 403 人。
原因有很多，但主要有两个。 首先它 意大利毕业生与研究生院职位之间的不平衡: 仅上届比赛就录取了 5 名候选人中的 11 名医生，如果我们不考虑上诉后“捞出”的 300 名医生。 更不用说一个招标与另一个招标之间的推拉，足以将最优秀的候选人引向别处。 然后，有 工资. 瑞士的培训体系以六份年度合同为标志，而不是像意大利那样以单一奖学金为标志，它规定了一个我们的研究生不知道的原则： 薪资阶梯. 对于提契诺州立医院聘用的“助理医生”，薪资表显示第一年为 84.162 毛法郎（约合 80 万欧元），第二年为 92.183，第三年为 100.230，第四年为 108.251，第三年为 116.285。第六年也是专业化的最后一年，第五年和 124.285 人。
换句话说，从第一份合同的 80.838 欧元到最后一年作为助理的 119.376 欧元。 税收和生活成本可能会侵蚀最终金额，但与意大利的比较仍然有其影响：米兰大学的研究生每年收取 22.700 欧元的固定费用，前两年的可变费用为 2.300 欧元，然后是 3.300 欧元对于剩下的四个。 不算 瑞士合同中包含的福利：四个星期的假期，职业养老金，保险……
