妇女正在为流行病付出代价。 在美国，它被重新命名 她让步，即影响 妇女 比男人多得多。 一个世界级的现象，增加了 性别差异，导致经合组织层面的女性劳动力减少 4%，对女性工资的负面影响为 8,1%，而男性为 5,4%。 这是从 2021 年 Inapp 报告.
报告的结果令人震惊。 2020年9月，女性就业人数为530万和13万，男性就业人数为330万和444万。 与上年相比，就业人口减少XNUMX万人，其中仅 312万名女性，相当于女性下降了 3,6%，男性下降了 2%。 特别是，就业妇女是 依赖工作减少了 2,6% （相对于 1,9% 的男性）和8,3% 自雇 （针对相应的 -2,5% 男性）。
其中的原因： 就业部门构成，妇女更多地在长期受到限制措施和按照社会距离安排关闭并且目前正在努力恢复的部门和服务中工作； 这 不续签定期合同， 其中女性的比例一直较高，女性占 16,2%，男性占 -12,42020%； 在几乎所有类型的合同中（在定期合同中，女性 -1.975.042% 和男性 - 1.486.079%；在学徒制中）新雇佣关系的减少在 52 年对女性（-48）的影响远大于男性（-51） -47% 的女性和 -34% 的男性；在季节性工作中 -31% 的女性和 -XNUMX% 的男性）。 影响女性整体参与的重要因素也是 照顾老人和未成年人的负担越来越重 （因卫生紧急情况和远程学习而加剧）强化了 40 岁以上女性的“三明治一代”标签。
“现在我们需要一个新的承诺，支持修改这些配额，并认真地将提高女性就业率的问题置于政治议程的中心——”教授评论道。 塞巴斯蒂安法达, Inapp 总裁-。 为此，有必要沿着两个方向前进：实施可以成为“结构性”性质的长期支持政策，不要错过 PNRR 的机会，特别是条件条款，由 支持法令，这要求 30 岁以下的年轻人和所有新员工中的女性占 36%”。
此外，Fadda 强调，到目前为止已采取短期措施，旨在略微缓解这种情况（例如货币转移、奖金、代金券、支票，以及税收优惠和减税），而对制定能够影响现象起源的结构性原因的具体和长期战略。
Il 公共资源减少率 这可能是一个打破局面的机会。 “由支持法令转换的条件条款，要求 30% 的 36 岁以下年轻人和女性参与 PNRR 项目的所有新员工，这可能代表了退出她的机会。 该研究所——Fadda 总结道——将监督公共采购系统中这一高度创新措施的进展”。
