金融科技革命发展迅速，也跨越了多样性和包容性的主题，为参与其中的国家带来了令人惊讶且始终具有建设性的结果。 这是 Fintech Diversity Radar 2021 研究的结果，该研究由 Findexable 制作，并在 AssoFintech 的 Fintech Future2021 期间在米兰的 Palazzo delle Stelline 展示。
近日，意大利成立 监管沙箱，即在 Bankitalia 的定义中，“受监管的中介机构和金融科技领域的运营商可以在有限的时间内测试银行、金融和保险领域的技术创新产品和服务的受控环境”。
这种类型的数字实验的启动将有利于意大利市场的快速发展，同时保证消费者保护。 目标是在保持个人和机构之间对话的同时实现增长，其中一个 发展尽可能包容的金融服务. “今天，意大利在金融科技领域取得了巨大进步——AssoFintech 总裁 Maurizio Bernardo 在会议开幕式上说——我们正在见证初创企业的激增，但我们有两个需求：立法者的行动必须变得更加灵活和迅速； 此外，我们希望支持更多的女性人物出现，她们在创新项目中果断地掌舵，就像上个时期发生的那样。 Assofintech 希望为赶上传统金融性别差异的包容性发展做出贡献”。
在做出这一承诺之后，意大利首次举办了一个国际研讨会，专门讨论金融科技领域的女性观点。 辩论由维罗尼卡·索里亚诺 (Veronica Soriano) 主持，由意大利金融科技专家主持，以色列、澳大利亚、日本、瑞士和卢森堡金融科技中心的代表以及美国和英国商会的代表参加了辩论。 比以往任何时候都更有必要进行国际对抗，以促进我们国家的发展。
基于 Findexable 对全球 XNUMX 家金融科技公司进行的调查，仅 1,5% 的公司完全由女性创立. 此外，董事会中的男性人数更多（比例为五比一），女性通常受雇于人力资源和营销等领域。 不到 6% 的首席执行官是女性，不到 4% 担任高级职位 例如 CIO 或 CTO. 然而，这份报告令人惊讶和鼓舞的是，欧洲和北美以外的公司正在朝着包容迈进。 有 中东女性 CEO 数量增加 2,5 倍 在欧洲和 非洲首席运营官女性人数的两倍 与全球平均水平相比。
根据麦肯锡关于多元化和包容性 (Dei) 的报告，自 2015 年以来，在积极的性别多元化政策方面脱颖而出的公司已经 实现高于中位数的财务回报的可能性增加 25% 国家和部门。 不仅如此：瑞士信贷最新的 Gender 3.000 报告显示 性别多样性与股价表现之间的相关性：平均相当于 200 个基点的“多元化奖金”。 因此，多元化和包容性不仅是企业福利的重要方面，也是产生卓越财务和业务成果的战略。
与此相关的是金融科技行业的另一个中心主题，即金融包容性. 迄今为止，全世界仍有 1,7 亿成年人生活在正式的财务安排之外。 性别不平等现象很严重：72% 的男性拥有个人账户，而女性则为 65%。 大流行促使许多金融科技创新者拓宽了获得融资的方式，但是 低收入女性比以往任何时候都处于更不利的地位. 然而，女性是经济复苏的关键：如果消除经济中的性别差距——联合国和国际货币基金组织认为——到 28 年全球 GDP 可能增加 2030 万亿美元。
现在是做出明确承诺的时候了：我们需要一个透明和共享的平台来确定如何衡量致力于缩小性别差距的公司的成功。 该行业需要所有参与者站出来展示如何通过招聘、教育和保留工作来提高女性的参与度和知名度。 投资者、孵化器和加速器现在知道，多元化的劳动力可以带来更好的业务成果，这将在资金方面引发良性循环，让女性成为领导者、企业家、创业者、员工和客户。
雇用女性还有助于公司 更好地了解他们的客户：金融科技多元化雷达报告中提到的许多受访者表示，他们的公司有意创建性别多元化的团队，以确保其产品和服务的设计反映多元化的性别观点。 这种做法来自多年的经验，也得到扎实研究的支持。 更多的多样性意味着更多的创新和更具弹性的公司。
