在顶部 在联交所上市的公司，女性存在感仍然接近于零。 根据 Assonime 的 2020 年意大利公司治理报告，该报告分析了截至 220 年 242 月 31 日 MTA 上的 2019 家公司中的 XNUMX 家， 只有 7% 的执行总裁和 5% 的董事总经理是女性. 在其他高管职位中，这一数字正在增长，但仍远未达到均等，止于 20%。 另一方面，如果我们将目光放宽到整个董事会，女性的比例为 37%，而在法定审计师的董事会中，女性比例达到 39%。 第一个数字注定会在未来几个月上升：根据预算法修正案，事实上，从 2021 年起，上市公司董事会中所谓的“粉红配额”将从 30% 上升到 40%。
至于只有我 非执行角色，根据意大利水疗协会的研究——现在是第 19 版——显示女性代表在独立董事中占多数 (55%)，在法定审计师委员会中达到 46%。 但是，如果分析仅限于董事会 (19%) 和 Cs (25%) 的非执行主席，则百分比会下降。
情况不同 咨询委员会，性别平等几乎总是受到尊重。 特别是，Assonime 的报告强调，在处理以下问题的委员会中，男性和女性的存在几乎完全平衡 薪酬、控制和风险. 在这些相同的机构中——《公司治理准则》要求独立成员占多数（如果不是全部的话）——女性在 55% 的情况下担任主席，这可能正是因为她们在独立董事中普遍存在。 在里面 提名委员会另一方面，男性导演回归的占多数（57%）。
最后，一边 支付, “我们没有发现董事总经理或独立董事存在性别差距的证据——Assonime 总结道——在这两种情况下，女性总体薪酬水平较低是因为她们在薪酬较低的公司任职（小型公司、非金融公司），而不是每个公司类别内的性别差距”。
