从10月22到11月22 第二版的一部分 4 周 4 项内容，这是意大利的第一次，今年有 200 多家公司参与传播包容文化。 丰富的数字活动计划 (189)，每个活动都有不同的主题和形式，致力于合作伙伴公司的 700 名员工。 就职日的工作以参议员莉莉安娜·塞格雷 (Liliana Segre) 的叙述声音讲述包容价值观的视频拉开序幕。
在全体会议“包容的故事”中，社会和经济发展的主题从公司的包容政策开始。 与会者包括众议院议长 Roberto Fico、平等机会和家庭部长 Elena Bonetti、TIM 总裁 Salvatore Rossi、美国运通意大利人力资源总监 Laura Nurra、Enel 创新主管 Ernesto Ciorra 和Paola Angeletti 联合圣保罗银行首席运营官。
罗伯托菲科众议院议长宣布：“尊重和重视差异不仅是一种道德义务，而且是经济和社会发展的引擎和倍增器，也是摆脱危机的准则之一。 与机构的不断对抗对于建立和伴随一条坚实的包容之路是必要的”。
从 Ipsos 进行的意大利人对包容的意见和态度的研究表明，通往平等机会的道路仍然很漫长。 事实上，该研究表明，“护理任务”由 54% 的职业女性执行，而在职男性中这一比例为 17%。
毛里齐奥·兰迪尼CGIL 秘书长强调，“PNRR 的资源如何为我们提供了一个在大流行病后重新启动经济的难得机会。 有一些改革需要进行，一些问题需要立即解决。”
“增长和凝聚力是发展的互补和构成要素。 仅有良好的法律是不够的，有必要突出体面工作、其社会和相关价值、其创造财富、融合和公民身份的能力——他补充说 路易吉巴拉, CISL秘书长-。 必须拆除阻碍弱势群体进入的壁垒，必须加强经济民主和工人参与商业决策的理由，并加强劳资关系”。
因此，多样性不是弱点，而是财富。 “包容是一项公民义务，也是集体成长的机会。 还有很长的路要走：乌伊尔处于这场文明之战的最前沿”，他总结道 皮尔保罗·邦巴迪耶里，秘书长UIL。
