“找不到人雇用？ 给他们更多的钱。” 这是美国总统拜登几天前讲的，现在有人开始听他讲了。 比如迪斯尼，在强制关闭一年半之后终于可以重新开放佛罗里达州和加利福尼亚州的游乐园， 他从中解雇了多达 32.000 名员工. 然而，现在他正在努力重新雇用必要的员工以满负荷重启（他目前只重新雇用了 75%）并完成他认为适合遵循拜登主义的劳动力并提供一个 -每位新员工可获得 1.000 美元的奖金。 因此，即使在美国，劳动力市场也正经历着与意大利类似的悖论：公共补贴阻碍了求职； 害怕接受与公众接触的工作而使自己暴露于 Covid； 家庭很难找到可以在重返工作岗位后照顾孩子的人。
尤其是在美国，拜登对中产阶级的大规模救助，意味着今天的失业津贴比过去更有优势，甚至比一些雇佣合同更有优势。 布隆伯格承认：“所有这一切让许多潜在的工人更愿意呆在家里。” 为了克服这个障碍，迪斯尼因此决定认识到更多的东西，也是因为错过重启将是一个大问题，因为 米奇的公司已经为 Covid 付出了高昂的代价：2020 年是 40 年后第一个出现亏损的财政年度，原因是世界各地的公园关闭，尤其是仍然占营业额三分之一的电影院。 Disney+ 流媒体平台的推出收效甚微，取得了不错的成绩，但不足以避免近 3 亿美元的运营亏损（在 10,4 年实现 2019 亿美元的利润之后）。
显然迪士尼只是其中一个案例，但最近几周在旅游、商业和餐饮领域也出现了其他类似的例子。 最先排队的非巨头莫属 Amazon，一直被指责支付给员工的工资过低并且没有给予他们足够的权利，但它已经在春季宣布在美国和加拿大之间招聘 75.000 名新员工，每小时工资增加 50 美分至 3 美元。 因此，今天新员工的平均工资是每小时 17 美元，如果该员工也接种了新冠疫苗，他将获得一次性 100 美元的奖金。 还 麦当劳 已决定在其直接拥有的650家网点中，工资将增加10%，即员工每小时11-17美元，经理每小时15-20美元。 然而，还有另外 14.000 家特许经营餐厅，目前快餐连锁店只能建议这样做。
