德意志银行是构成 2017 年彭博金融服务性别平等指数的公司之一。 由于德意志银行对性别平等的坚定承诺，该奖项连续第二年获得。
德意志银行连续第二年入选彭博社编制的 2017 年金融服务性别平等 (BFGEI) 排名。
2017 年彭博指数根据对性别统计数据、员工政策、提供的产品以及外部社区支持和参与的评估，挑选出 52 家公司，以表彰他们对性别平等的坚定承诺。
彭博金融服务性别平等指数的目标是向社区提供有关公司在性别平等方面的情况的信息，同时更广泛地宣传这个问题，因为人们认为更大的性别平等平等有利于组织的绩效。
在过去的六年里，德意志银行促进了女性和男性的平等参与。 2011 年，该银行签署了一份自愿声明，在 2018 年底前增加女性经理的比例。2015 年，董事总经理和董事级别的女性比例为 20,5%，而 17,1 年为 2011%。如今，德意志银行有两名女性管理委员会的高级管理人员包括首席监管官 Sylvie Matherat 和首席运营官 Kim Hammonds。
该银行继续将多元化和包容性融入其所有人力资源流程，从内部流动到人才招聘计划、晋升和继任计划。
