法令“Ristori-bis”（法令 9 年 2020 月 149 日，n. XNUMX) 亦载有有关就业及社会保障的新条文。 让我们看看哪些是最重要的。
整合支付
新法令修正了之前的“Ristori”法令，将发送 Covid-15 冗余基金申请以及传输付款或余额所需数据的截止日期从 2020 月 31 日延长至 19 年 1 月 30 日同样的，在应用普通规则时，最后放置在 XNUMX 月 XNUMX 日至 XNUMX 日之间。
还应注意的是，第一个“Ristori”法令（普通 Cig、普通支票、Covid-19 减损 Cig）规定的各种工资整合待遇也承认在生效之日生效的工人新的法令，即当月的 9 号，
最后，用于工艺和行政的替代双边基金被授权使用“19 月”法令分配的款项，也用于支付普通的 Covid-12 支票，直至 XNUMX 月 XNUMX 日。
暂停缴款
新法令将暂停支付 1 月到期的社会保障金的适用范围扩大到私人雇主，这些雇主的活动未包含在第一个“Ristori”法令中，并在“Ristori-bis”法令的附件 XNUMX 中确定。 但是，暂停不涉及强制性 INAIL 保险的应付款项。
应该注意的是，这种便利涉及在 16 年 2021 月 4 日之前以单一解决方案或最多 16 个月相同金额的分期付款，而没有罚款和利息，第一笔付款总是在 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前.
2020 年 2 月到期的社会保障和福利缴款也将以同样的方式暂停支付，以支持在已经确定或稍后将确定的所谓“红色区域”中拥有生产或经营单位的私营雇主，属于同一“Ristori-bis”法令附件 XNUMX 的部门。
与雇主有关的身份识别数据将由税务局传达给 INPS，以便让受益人了解有关暂停缴款的措施。
对于属于农业、渔业和水产养殖供应链的主体，包括葡萄酒和啤酒生产商，“Ristori-bis”法令承认免除社会保障和福利缴款，不包括对 INAIL 的奖金和缴款，也适用于下一个XNUMX月份的工资期。
所示的所有让步均根据现行的欧盟国家援助立法归因。
父母的特别假期
关于聪明的工作和按工人父母工资的 50% 补偿的加班假，已经采取了进一步的措施，仅限于已经确定或稍后将确定的所谓“红色区域”。
如果在有初中的情况下在这些地区暂停教学活动，并且只有在无法以智能工作模式进行工作活动的情况下，上述学校学生的父母双方才能承认，如果雇用工人，则有权在整个停职期间放弃工作。
因缺勤造成的工资损失由 INPS 按工资的 50% 进行补偿，参考了休假开始之前的已过期工资期的全球平均日工资。
该福利还涉及根据现行立法确定情况严重的残疾儿童的父母，这些儿童在各级学校就读或在日托中心托管，根据 24 月 3 日总理令和 2020 XNUMX 年 XNUMX 月。
奖金保姆
同样从 9 月 1.000 日开始，仅限于“红色区域”，其中暂停在初中的教学活动，相关学生的家长在 INPS 单独管理（个体经营者，合作者连续或偶尔）或参加强制性一般保险的特殊管理且未参加其他强制性社会保障形式（工匠，商人）有权在总体最高限额内享受一项或多项购买保姆服务的奖金限额 XNUMX 欧元，用于面授教学活动暂停期间提供的服务。
只有在工作表现无法以智能工作模式进行并且家庭中没有其他父母是支持受益人的情况下，才会向父母双方提供奖金的认可收入工具，在暂停或停止工作或失业的非工人的情况下。
体育工作者
最后，“Ristori-bis”法令对艺术规定的 800 欧元赔偿金的应用做出了澄清。 之前 17 月份的“茶点”法令中有 19 条有利于具有合作关系的体育工作者，由于 Covid-31 的流行病学紧急情况，他们已经停止、减少或暂停了他们的活动：他们是由于紧急情况考虑，所有合作关系于 2020 年 XNUMX 月 XNUMX 日到期，不再续签。
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