这 尊严法令的最初影响. 随着固定期限合同续签原因的介绍，公司（如果他们不决定将其转换为无固定期限合同，这是可取的，但并非总是可能的），为了避免法律纠纷的风险，更倾向于从头开始雇用具有定期合同的其他工人，而这些工人又注定要被大量取代。 对公司而言，这项规定构成了又一个官僚障碍 但真正的损害在于，不延期浪费了宝贵的培训期，最重要的是剥夺了相关工人摆脱不稳定状态的可能性，因为定期合同的续签，不管你喜不喜欢，也起到了作用试用期的。 在米兰，估计每月大约有 4-5.000 人将从 XNUMX 月起失业并能够申请 NASPI（今天称为失业救济金）。
其中，有数百人是 SeA、Amsa、Milano Ristorazione 等市政府拥有的公司的员工，正是因为工会非常清楚《尊严法令》，他们有被留在家中的风险。 尽管来自 Forza Italia 和 PD 的两名议员 Fabrizio De Pasquale 和 Laura Specchio 提出了这个问题，但市议会似乎甚至没有讨论过这个问题。 有关的参谋长，他们不是某些狮心王， 尽量减少并宣布他们致力于讨论“个案”. 另一方面，工会领导人感到惊讶的是，尽管有可能（至少）要求雇主签署协议，根据 8 年第 138 号立法法令第 2011 条修改《尊严法令》，但他们继续“寻找铁托拱门下的蝴蝶”，追求的是要求每个人都有永久性工作的极简主义目标（拯救灵魂但没有结果）。
工会可以而且应该，如果它认为延长定期合同是一个目标，尽管目标很小但具有优先性，那么工会可以而且应该推动所有企业，从市政和地区企业开始，进入最重要的私营企业组织（所有这些都与《尊严法令》有明显的距离）签署 同意使用鲜为人知的“第 8 条” 这允许大多数社会伙伴克减劳动法。 这最近发生在“威尼斯”工会组织本身和威尼斯市政府的倡议下，威尼斯市政府决定将部分尊严法令的生效时间推迟一年。 在许多其他现实情况下，这种情况并没有大张旗鼓，尽管在困难的情况下，已经签署了比现有合同条件更糟糕的协议，以避免裁员。
所谓的“第 8 条”是对宪法第 39 条的一种部分预期，众所周知，该条将普遍效力赋予大多数工人和公司签署的合同协议，承认工人和雇主的贸易工会组织发挥合法生产来源的作用。 然而在米兰， 目前，只有一个独立的工会试图通过“减损”的方式谈判解决方案 到尊严法令以挽救临时工的工作，但被否决了。
考虑到他们的传统和实力，米兰工会应该做得更多。 他们可以从对实际情况的严格分析开始，为自己设定一个宣称的、公司的和领土战略的目标，不仅要修改《尊严法令》， 从恢复定期合同的旧规定开始 但以当事人合同自主权的名义，进一步干预法律和合同的所有其他条款，这些条款可能和有益于与雇主达成协议。
相反，他们在研钵中捣碎水。 他们是害怕政府做出反应使事情变得更糟，还是他们实际上同意迪马约的观点，因为他们认为不续签定期合同最终只是营业额的“生理”增长？ 难道他们不想明确使用共和国的法律（在其他情况下非常有用，但没有说，作为生命线），因为它得到了议会的批准，而议会的多数是中右翼？ 然而，那些冒着工作风险的人，用左派常用的说法来说， 名字、姓氏和家庭对应的“肉体中的女人和男人”. 我们应该反省。 似乎并没有尽一切可能避免失业，责任也在于工会中那些迄今已放弃履行职责的人。
