他们将雇用的公司 35岁以下的永久工 将受益于现行的激励措施—— 50% 的捐款折扣，上限为 3 欧元 – 也在 2019 和 2020. 这将是对 尊严法令 M5S 和 Lega 达成协议，使该条款对企业来说不易消化，同时促进稳定就业。
在 Gentiloni 政府推出的版本中，今天激活的奖金规定，仅今年雇用 35 岁以下的人的贡献减半。 从下一个开始，这个门槛将下降到 30 年。 尊严法的修正案恰恰介入了这一点，将35年的名额2019也确定下来，并延长至2020年。
目前尚不清楚这种纠正是否足以安抚 正在进行的战斗 劳工部长路易吉·迪马约 (Luigi Di Maio) 和 INPS 主席蒂托·博埃里 (Tito Boeri) 预测，由于构成该法令核心的反不稳定方案，每年将净损失 8 个工作岗位。
但是，显然，议员们可以制定进一步的修正案，恰恰使那些不受 INPS 和 Confindustria 欢迎的措施变得甜美。 事实上，Dl 额外贡献增加0,5%。 从第二次开始的每次更新。 这个想法是 将与此增加相对应的金额返还给公司 合同从不稳定变为永久合同时的劳动力成本。
然而，存在两个问题。 第一的， 涉及的人数很少 这不太可能说服企业家改变他们的合同政策：我们最多谈论的是为每个稳定的工人每年节省 110-120 欧元。
第二， 这种激励措施已经到位. 自 2012 年以来，引入该法的恰恰是受到现任政府拥护者强烈谴责的 Fornero 法。 该改革规定定期合同增加 1,4%，其中将增加尊严法令引入的 0,5%。 除了蒙蒂政府的条款已经规定在合同稳定的情况下偿还更高的成本。
的资格 大约一千条修正案 提交给 Dl Dignity 的文件将在周一进行评估。 第二天，委员会将开始投票，从周三起，法令将在议会中公布。“只有在存在阻挠的情况下，我们才会信任”，迪马约说。
