昨天，商会批准了转换法案 90/2014 的法律。 最实质性的创新涉及养老金部门，一旦达到缴费期限限制，就会废除保留服务和单方面终止关系。 事实上，在 Amato 改革（第 65/16 号法令第 503 条）所规定的制度被废除之前，年满 1992 岁的工人即使已经获得了养老金权利，也有可能被留用。 现在将不再允许，但承认继续合同的可能性，最长可达 66 岁零 3 个月，如果 65 岁已满，尚未达到供款限额.
此外，由于单位组织需要，确认62岁解约的可能性，前提是满足提前退休要求：女性41岁零6个月，男性42岁零6个月。 在 Monti-Fornero 改革中，这一要求只有在 62 岁之后才被允许并且至少提前六个月通知：如果有关人员甚至在 62 岁之前就退休了，尽管已经达到供款限额，他将遭受 1-2% 的养老金罚款。 该条款仍然存在，但暂停至 2017 年，因为有可能因受伤、产假、休假和许可、裁员、服兵役义务而达到缴款年资。
所有在 31 年 2011 月 40 日之前获得养老金权利的人都被排除在新规则之外。在这些情况下，雇佣合同将在缴款第 40 年结束时终止。 新规则之外的还有大学教授和地方法官，他们将享受适用于个别类别的规则。 最后，即使是国家卫生服务的负责人也将在贡献达到 70 岁时退休，无论如何不迟于 65 岁，医疗主管也将退休，但最高年龄为 XNUMX 岁。
跳过，这是最新消息，保障条款允许大约 4 名教师退休，他们在 Fornero 改革时被排除在这种可能性之外。 但是，从 XNUMX 月 XNUMX 日开始，新学年开始时一些教师的强制退出仍然存在。
附件：马迪亚改革
