12 万个工作岗位因最荒谬的原因而未分配，在一个失业率是最热门问题之一的国家，近年来已上升至 XNUMX%：没有候选人。 发明这项工作并且还很年轻的人与 La Stampa 谈到了它：Davide Dattoli 2014年，年仅23岁的他创立了联合办公数码创意人才园，现已成为欧洲最大的数字人才平台，计划于 2018 年在证券交易所上市。
“是的——Dattoli 解释说，在谈到成长的愿望时，学校、企业和行政部门的故障常常会拖累——意大利提供的地方 由于缺乏具备合适技能的候选人，无法分配 价值四百万。 但我也责怪父母。 他们告诉他们的孩子“拿一个你很舒服的传统学位”，结果他们只会创造新的失业者”。
Davide 没有就业问题。 它的标签，我 在六个国家的 18 个校区组织的人才园与 150 家公司交叉, 是面向年轻人、专业人士和 Uber、Deliveroo 和 Tesla 等大公司的“数字人才实体平台”。 但是没有作者的帖子是如何产生的呢？ “主要原因是职业的快速变化。 你曾经学习法律，并认为你一生都在做同样的工作。 现在你必须同意更新自己四五次。 数字工作每十年变化一次. 不久前大家都在找社交媒体专家，机会千千万万，但以后就不一样了。 观众会自己做。 他们将不得不自己回收”。
这些没有人能做的工作是什么？ “不同，即使在传统行业也是如此。 例如，我看到需要软件开发人员、数字营销、电子商务和用户体验、数字设计专家。 他们是抢手的个人资料。 几十个问我们。 但我不在。” 因此，根据 Dattoli 的说法，挑战在于 将工作世界与培训联系起来：“例如，在大学数量有限的情况下，为了只培养所需要的毕业生并更好地直接资助学习，我们通过这种方式支持的不是那些学习更多课程的人，而是那些培养更多有准备的学生的人”。
其他行业将随着第四次工业革命而消失。 “五年后，一切都会再次不同。 在硅谷，很多人都在谈论以人为本. 我没有答案。 挑战在于要了解人口必须比手工更有创造力。 增长必须是文化而非工业主题”。
