下周开始实验 工资单中的 TFR. 只有 私营部门的雇员（前提是他们有至少六个月的合同）, 谁必须向他们的公司出示表格 红外光谱，“应计遣散费作为工资的补充部分”的首字母缩写，并获得 INPS 的授权。
工人将因此获得应计的每月付款 2015年30月2018日至XNUMX年XNUMX月XNUMX日. 雇员人数超过 50 人的公司将从提出要求的次月开始付款，雇员少于 50 人的公司将在三个月后开始付款（后者只能从一家信贷机构获得有担保的银行贷款）。
选择是自由的，并且可以发生 随时 在为试验该措施而预见的时间段内。 另一方面，事后思考是被禁止的：无论谁开始，都必须在三年零三个月内坚持到最后。 将到达薪水支票的遣散费部分自然不会再被预留用于它们之前预期的目的（清算或为养老基金融资）。
至于 税收, 将采用普通个人所得税税率，高于今天为遣散费设想的补贴税制。 然而，正如劳工顾问研究基金会的计算所显示的那样，从财政角度来看，对于年总收入高达 15 欧元的工人来说，没有任何变化，因为在他们的情况下，Irpef 率和 TFR 率是一致的（23 %)。
另一方面，一旦超过 15 欧元的门槛，预计遣散费就会增加，即使对于第二个所得税级来说负担很小。 这是方案：
– 从 15 到 28.650 欧元 收入（IRPEF 税率为 27%）税收增加约 50 欧元。
– 从 28.650 到 55 欧元 收入（IRPEF 率为 38%）增加了大约 300 欧元。
– 从 55 到 75 欧元 收入（IRPEF 率为 41%）的预期增长约为 500 欧元。
– 超过 75 欧元 收入（IRPEF 税率为 43%）预计遣散费将导致略低于 600 欧元的税收负担。
此外，工资结算将影响 扣除 用于就业或受抚养的家庭成员，但不用于计算收入以授予 80 欧元奖金, 也不是为了社会保障税.
类别 他们不能 要求在工资单中支付遣散费如下：
– 农业部门的雇员；
– 家庭雇员；
– 在非常裁员的生产单位服务的员工；
– 处于无力偿债和破产程序或债务重组的公司的雇员；
– 使用累积的遣散费来担保银行贷款的工人。
Il 斯塔西托大街 批准了关于工资单中的离职补偿金的法令，但对社会保障体系的稳定性表示了一些困惑（因为新措施对保障未来养老金领取者生计的要素之一产生了影响缴费制度），关于企业额外成本的可能性和被排除的类别（由于可能的不平等待遇）。
