我喜欢认为企业文化的概念可以更新和演变为企业共识的概念。 从词源上讲，consent（动词：allow）意味着一起感觉，一致：实际上它让人想起同意、同意、成功、意志、顺从、赞同。 在目前的使用中，它主要与政治世界相关，特别是与个别政治家相关，正如 Macchiavelli 所说， “谁得民心，谁当太子，就得和人民做朋友。” 正是这个行为激起了我向公司语言学提出它的兴趣。 适应商业部门，共识的概念旨在加强组织的意图和行为价值： 获得（或失去）对我所做的事情和我做事的方式的同意。 战略目的恰恰是获得新的共识或保留或恢复旧的共识。 文化和责任的概念显然紧贴共识，但感觉共识更具体、更物质。 从这个意义上说，共识成为与自己的社区、公众和公众的真正距离。 人， 从而成为企业形象的真正维度。 但是，这种推理必须有根据，最重要的方面必须成为共识的衡量和监督。 传统的市场研究只能提供一个横截面，一个会给出过于分散和片面的现实愿景的快照。 你必须切换到 更全面、更动态的测量模型 在各种媒体和社交媒体上使用大数据的人。 这些分析的假设必须是连续性和深度：一种检测公司共识的温度计和回声测深仪。 良好和稳定共识的衡量标准变成 更大的信任和信誉 它可以用于各种目的，不仅可以用于商业驱动，还可以用于亲社会和亲文化。
“找出你是谁，不要害怕成为它。” 甘地
祝一切顺利！
