到 100 年底，另外 2016 名新的年轻人将加入 Credem 的员工队伍。事实上，在招聘之后 171人 2015年上半年，其中82%的人年龄在30岁以下， Credem 是意大利主要的上市私人银行集团之一，旨在招聘其他 30 岁以下的人。
Credem 将开设的新职位与信息技术（超过 30% 的招聘）、商业网络和中央管理办公室有关。
招聘 它们主要涉及伦巴第、艾米利亚-罗马涅、拉齐奥、坎帕尼亚、卡拉布里亚和西西里，面向经济、科学和法律专业的毕业生和毕业生。 可以通过 Credem 网站的“与我们合作”部分提交申请 或参加由帕尔马、博洛尼亚、布雷西亚、米兰、都灵、乌尔比诺、威尼斯和帕多瓦大学组织的工作日。
招聘流程包括预选阶段之后的集体面试日，其中将评估候选人的能力、职业期望和动机，以及所有这些要素与价值观和企业目标的一致性。 进行此选择后，可能会产生实际的就业建议，或者候选人可能会被列入可获得任何未来安置机会的人员名单。
被选中的年轻人将能够担任多个角色。 新入职人员将能够成为商业领域私人客户和小型企业的经理，在商业网络中担任协调职能，或被安置在中央管理办公室，根据自己的技能和能力制定成长路径。 此外，还有可能担任重要的管理职位。 事实上，20% 的分行经理年龄在 35 岁以下，担任该职位的平均经验为五年。 对信息技术部门新员工的投资非常重要。 事实上，自 2012 年以来已聘用 49 人，预计 2016 年将在编程、技术功能流程分析和 IT 系统集成领域再聘用 30 名资源.
Credem 为员工提供的重要培训课程将支持人们的专业成长。 2014年，集团内部培训学校Scuola Credem总共提供了约30小时的培训，证明在该领域的投资是银行增长和发展战略的优先事项。 工作轮换对于横向技能的发展也非常重要。 鞋楦 尤其是在这四年里，57% 的新员工在 Credem 开始其职业生涯时所担任的职位与他们开始职业生涯时所担任的职位不同。
“对于 Credem 集团而言，对人的投资一直是发展和增长的基本要素之一”说 安德里亚·巴西（Andrea Bassi），Credem 人事管理主管。 “事实上，我相信”，Bassi 继续说道，“它是一家公司竞争力的基本要素，尤其是如果它积极提供高附加值的服务。 通过这个扩展项目，我们认为通过支持未来将成为我们国家引擎的年轻人的就业，也给出了对该系统信心的具体标志，我们为新员工提供了一个令人兴奋的环境，因为我们是一个坚实的现实有着百年历史，成绩斐然，也是我们用心工作所取得的成果。 在 Credem，年轻人通过参与、学习和工作，在解释个人角色的企业家精神得到回报的环境中找到所有成长和发展职业的机会。 我们 90% 以上的管理人员都是在公司内部成长起来的，这个数字表明了我们学院对人的成长的关注程度。 此外，远程工作和福利项目体现了我们希望在工作生活的各个阶段贴近员工的愿望”，Bassi 总结道。
