到 2015 年底，Credem 将雇用 100 名 30 岁以下的年轻人。 世行在一份说明中宣布了这一点，指出这一增长战略在过去三年中已经雇用了约 300 名年轻人和 120 名专家。
工作机会同时面向商业网络和中央管理层，主要集中在几个地区：伦巴第、皮埃蒙特、威尼托、艾米利亚-罗马涅、拉齐奥和撒丁岛。
Credem 认为所谓的“工作轮换”很重要，事实上，过去四年新聘用的分支机构运营商中有一半现在在商业或中央职能层面担任不同的角色。
20% 的分行经理年龄在 35 岁以下，该职位的平均年龄为 44 岁。 最后，该研究所回顾说，培训是通过内部学校向所有人员提供的，仅在 2013 年就提供了总计 200 小时的培训。
