管理流动性和裁员的立法也必须适用于管理人员，而意大利从未规定过这种平等，这违反了共同体法律。 这是由欧盟法院设立的，指出国家立法如何“非法将”管理人员排除在社区集体裁员指令规定的裁员程序之外。
在法律层面，意大利民法典（第 2095 条）将工人分为四类：高管、经理、白领工人和蓝领工人。 但我国同法实施共同体指令集体解雇是指工人、雇员和管理人员，不包括管理人员。 欧盟委员会因此要求对此事进行解释，认为高管这一类别也包括处于雇佣关系中的人。 根据共同体执行官的说法，鉴于共同体立法“无一例外地适用于所有工人”，而在国家层面仅适用于工人、雇员和绘画，因此意大利法律并未正确执行该指令。
2008 年，委员会因此向卢森堡机构提出上诉，该机构在五年多之后结束了一场认定意大利违约的争端。 事实上，欧盟法院认为，意大利“已根据第 223/1991 号法律将行政人员类别排除在第 98/59/EC 号指令规定的程序适用范围之外成员国在集体裁员问题上，意大利未能履行其义务”。
