公司治理文化在 Piazza Affari 得到巩固。 2011 年推出的自律守则上市公司决定遵守的比例稳定在 93%，与一年前持平。 “几乎所有的公司都决定进入代码系统，我们在 2011 年已经达到了代码的成熟度，数据显示代码已经获得，并且它为董事会的动态带来了新的理念”，Carmine Di 评论道Noia，Assonime 副总经理，意大利股份公司协会促进年度调查，由 Massimo Belcredi 和 Stefano Bozzi 策划，“意大利的公司治理：自律、薪酬和遵守或解释”。
例如，监测表明，独立董事继续增加，从 4,1 年和 4 年的 2014 个上升到 2013 个，3,9 年的 2012 个。特别是如果我们只关注蓝筹股，富时 Mib 的公司中有 89% 遵守建议关于董事会组成的准则，董事会中至少有 1/3 的独立董事。 委员会的组成也继续逐步与准则的规定保持一致。 到 2011 年底，40% 的薪酬委员会在其组成中没有遵守准则的建议。 到 2014 年，这一比例下降到 14,4%。
当心回扣条款
当然，准则的一些建议仍然得到部分应用，例如董事会的评估（董事会评估、薪酬政策和提名委员会的内容）。也因为在某些情况下，这些是与新的要求相关的问题代码与 2014 年更新。“在 2014 年，我们提高了门槛，我们在 2015 年的新代码中再次提高了门槛”，Di Noia 在介绍第十五版报告时解释道.
关于恶意和/或回扣条款，它们指的是“合同协议允许公司要求全部或部分返还已支付报酬的可变部分（或扣留款项subject to deferment ），根据随后证明明显不正确的数据确定”。 这些申请从 2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日批准的新薪酬政策开始应用。“因此，该建议的应用 - 因此，目前，必然仍然是部分的”。
监测发现，这些条款出现在33%的公司的薪酬政策中。 在 56 个案例中的 76 个案例中，提供了可以触发此类条款的触发事件的描述，并澄清了管理人员可能的行为、主观因素（恶意或重大过失）以及条款生效的时间范围。
FTSE MIB 的奖金下降
小型股翻倍
更一般而言，在薪酬问题上，年报发现，与上一年的分析不同，董事薪酬总额扣除股权部分后并无显着差异。 也就是说，如果只考虑现金部分（包括奖金和其他奖励），董事会成员的平均薪酬为230万欧元（229年为2014万欧元）。 同样的动态，如果分析仅限于董事总经理，平均薪酬（始终不基于股权）为 843 万欧元，与 846 年报告中的 2014 万欧元一致。
如果对董事总经理薪酬的分析仅限于那些除现金部分外还受益于股票期权计划（在参考年内使用）的人，动态反而会显示出显着差异。 如果我们单看富时 MIB 指数，董事总经理的平均总薪酬从 2.804 年的 2015 欧元下降到 4.228 年的 2014 万欧元。另一方面，富时中型股和对于富时小型股指数的那些。
“在总体数字上——Assonime 解释说——除了 Ftse Mib 公司基于股票的薪酬大幅减少外，支付给 CEO 的奖金的不同趋势也产生了影响。 在过去三年中，富时指数公司的奖金减少了 64%，而中型股公司的奖金上升了 63%，小型股公司的奖金甚至翻了一番”。
