的情况 冠状病毒 随之而来的还有市民的担忧，他们在继续过着正常生活的同时，想知道要采取什么最有效的预防方法来避免被现在著名的 Covid-19 感染。 在此背景下，专注于劳动法和工会法的意大利律师事务所LabLaw的专家起草了 比流通中的指南更具体的指南。 该手册实际上是针对雇主的 他们公司每天都有照顾员工健康的任务。 不管是大公司还是中小公司， 必须采取预防措施 适用于工作场所、可疑案件的管理或需要暂停工作活动和裁员的情况。
“因此，根据目前可获得的国家和国际信息，据信可提供以下操作指示 雇主为防止 COVID-19 感染在公司内部传播而采取的行为”，LabLaw 解释说，但指出所提供的适应症可能会根据未来几天的发展和机构可能做出的新决定进行更新。
对于那些希望深入研究这个问题的人，Adapt（劳动和工业关系国际和比较研究协会）组织了 定于 26 月 XNUMX 日星期三举行的免费网络研讨会。
冠状病毒：雇主的义务
根据法律，雇主有义务 采取一切必要的安全措施以确保身心健康 其员工。 81 年第 2008 号法令——可适用于当前情况——也规定雇主“有 保护工人免受“生物危害”的责任. 鉴于刚才所说的内容，LabLaw 建议更新风险评估文件 (DVR)，同时向其员工提供专家指出的所有工具，这些工具能够 改善工作环境的健康状况。 因此，有必要提供抗菌凝胶分配器的安装，提供手套或防护口罩。 此外，“根据卫生部 3 年 2020 月 XNUMX 日通知规定的指示，雇主必须 邀请其员工采取共同的预防措施 由呼吸道传播的疾病的传播。 在这种情况下，我们面临着最常见的预防系统： 经常彻底洗手，注意表面卫生，避免与有症状的人密切接触。
如何处理疑似案件
LabLaw 再次解释说，如果雇主意识到有人“对可疑案件的定义作出回应”，他有责任 立即联系卫生服务. 在等待他们到达期间，有必要避免与可能感染病毒的人密切接触，为他们提供外科口罩，并注意他们接触过的表面。 还需要有关人员直接将使用过的纸手帕丢弃，丢入防水袋中，与救援人员医疗活动中产生的物资一起处理。
何时暂停活动工作时间
在出现可疑情况时，雇主有义务暂停工作活动：
– 对于曾经有过的工人 密切和持续的联系 确诊的扩散性传染病 COVID-19 病例，
– 在过去 14 天内在受疫情影响的中国逗留后进入意大利的工人。
智能工作和远程工作
在上述情况下，作为预防措施，雇主可以要求其员工远程工作，使用智能工作和远程办公。 23 月 XNUMX 日的政府法令也预见到了这一点。
“雇主还需要评估 有特殊健康状况的员工 （例如怀孕的工人），即使在这种情况下，也可以采取适合保护工作健康的具体措施，例如远程工作”，LabLaw 指出。
最后，在由于冠状病毒而无法恢复工作的情况下 雇主可以求助于普通冗余基金，INPS 在存在“公司情况由于不可归因于公司或其员工的瞬态事件，包括季节性恶劣天气”时授予。
转账
由于冠状病毒的传播，雇主必须取消通过危险区域的任何旅行或过境，当然包括 当局宣布禁止进入的区域。
您好，我想知道减损现金中工人的权利和义务是什么。
工人在通缉期间是否必须听从雇主的安排，即如果雇主提出要求（通缉没有暂停），则必须可以进行正常工作？
嗨，我想知道在场所内和不在场的员工中，如果发生传染，雇主有义务通知所有员工有两个或两个以上的病例吗？？ 还是他们必须对隐私保密？
对于重复的评论，我深表歉意，最后发送的评论没有拼写错误。
感谢这篇有趣的文章。 作者在一个特别大的工业集团工作，例如 Finmeccanica，它经常在工会关系方面设定标准。 我的案例有可能影响到很多人。
One Company Leonardo 创建后不久，联盟工会和母公司在罗马签署了一项智能工作协议，该协议实施了当时的 Renzi 政府的法令。
在我写作的拉斯佩齐亚的 Oto Melara，它从未实施过，而在团队的其他成员中，无论如何都在一些试点项目中预见到了。
会员资格由相关工人自愿参加。 冠状病毒爆发后，通过电子邮件通知将轮流延长至 50% 的员工需要在家上网。
与往常不同的是，工会公告板上没有张贴硬拷贝。
我一如既往地要求公布工人和雇员的轮班日历，其中列明姓名、雇员必须到工作场所报到的期间的开始和结束日期。
相反，我们有单独的电子邮件，其中不包括同事的知识。 这对这家公司来说是一种不寻常的方法，在警察检查的情况下，它会阻止员工证明他确实要去工作。 个人电子邮件，甚至没有抄送给第三方，如果不说没有的话，几乎没有证明价值。
从发送的文件来看，出于明显的 IT 安全原因，员工似乎只能通过公司提供的笔记本电脑从家中连接，并由公司使用特定的客户端和身份验证令牌进行设置。 这些笔记本并未分发给所有工人，而是仅分发给那些在危机前已经有机会到省外旅行或在旅途中工作的人。
.
像我这样的其他同事应该怎么办？ 我愿意在 2020 年休假休假。我还补充说，在此期间结束时，我愿意接受临时合同变体，引入垂直兼职时间表（以及随之而来的减薪）。
没有证据表明一项协议规定了在自愿的基础上要求垂直兼职工作的权利，我们也不知道要求和/或授予社会安全网以涵盖总时数未涵盖的时期假期或许可证。
感谢这篇有趣的文章。 作者在一个特别大的工业集团工作，例如 Finmeccanica，它经常在工会关系方面设定标准。 我的案例有可能影响到很多人。
One Company Leonardo 创建后不久，联盟工会和母公司在罗马签署了一项智能工作协议，该协议实施了当时的 Renzi 政府的法令。
在我写作的拉斯佩齐亚的 Oto Melara，它从未实施过，而在团队的其他成员中，无论如何都在一些试点项目中预见到了。
会员资格由相关工人自愿参加。 冠状病毒出现后，通过电子邮件通知将轮流延长至 50% 的员工需要在家上网。
与往常不同的是，工会公告板上没有张贴硬拷贝。
我一如既往地要求公布工人和雇员的轮班日历，其中列明姓名、雇员必须到工作场所报到的期间的开始和结束日期。
相反，我们有同事不知道的个人电子邮件。 这对这家公司来说是一种不寻常的方法，在警察检查的情况下，它会阻止员工证明他确实要去工作。 个人电子邮件，甚至不是抄送给第三方的电子邮件，如果不是零的话，也几乎没有证明价值。
从发送的文件来看，出于明显的 IT 安全原因，员工似乎只能通过公司提供并由其准备的带有特定客户端和身份验证令牌的笔记本从家中连接。 这些笔记本并未分发给所有工人，而是仅分发给那些在危机前已经有机会到省外旅行或在旅途中工作的人。
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像我这样的其他同事应该怎么办？ 我愿意在 2020 年享受假期和许可证。我还补充说，在此期间结束时，我愿意接受临时合同变体，引入垂直兼职时间表（以及随之而来的减薪）。
没有证据表明一项协议规定了在自愿的基础上要求垂直兼职工作的权利，我们也不知道要求和/或授予社会安全网以涵盖总时数未涵盖的时期假期或许可证。
这个职业医生的手册很有趣
https://www.aziendamedica.it/nuovo-coronavirus-guida-facile-per-aziende-e-lavoratori/