“在与 Federmeccanica 和 Assistal 签订的合同实现合同创新之后，在罗马签署了金属加工合作社合同的假设协议。 一份影响超过 20 名员工和工作成员并提升合作社世界体验的合同”。 这是 Fim Cisl 秘书长 Marco Bentivogli 所说的。
他补充说：“合同要求很高且具有创新性——并且以新的或更新的元素为中心，这些元素侧重于合作社工人和工作成员的参与、技能和对专业精神的认可。 引入了主观的培训权，在健康和安全之后，代表了未来工作的基本权利之一，以及更新和更新的学习权。 扩大了工人成员和工会参与公司战略选择的空间，这是合作企业和合作社巩固的工会关系体系中固有的一个要素。 各方将在地区一级发挥作用，在小型合作企业中传播谈判，巩固它们的发展，提高工人的贡献"。
Bentivogli 随后强调，“在健康和安全方面也引入了重要的干预措施，RLS 将发挥更大的作用。 而辅助福利则占据了非常重要的权重，包括经济上的，加入到工资中。 总体而言，每位工人每月的福利为 92,68 欧元（通货膨胀产生的直接工资和间接工资之间的 85 欧元：补充医疗保健（12 欧元）、福利（19,69 欧元）和补充养老金（7,69 欧元）+ 7,69 欧元用于培训.Coopersalute 补充医疗保健基金也得到了极大加强（156 欧元由公司支付，所有金属工人及其受抚养家庭成员，包括同居者都得到认可）和 Fon-Coop 补充养老基金，该公司支付的捐款增加从 1,6% 到 2%，以鼓励和加强未来养老金的基本工具”，尤其是对年轻人而言。
“我们对取得的成果感到非常满意——本蒂沃格利总结道——这对合作社世界具有历史价值。 本合同构成对五金工合同保护的又一保障。 合作模式再次与参与押韵，增强了工人的主体地位。
