经过两年多的谈判， Asstel-Assote电信公司 和工会 Slc-CGIL, 铁-顺 e Uilcom-Uil公司 签署了延长电信行业全国集体劳动协议的暂定协议。 这是一项重要协议，因为 CCNL（于 30 年 2018 月 130 日到期）影响了大约 XNUMX 名工人。
至于新来的人，新合同协议规定加强对工人和经济方面的保护和权利， 平均增加 100 欧元.
详细而言，在就业规模第 70 级全面运作时，同意将最低工资 (TEM) 增加 5 欧元，从 2021 年 30 月开始分四批支付。同样的截止日期，同样是在Tem，该部门的工资要素，指的是生产力：增加 100 欧元，使总数达到 XNUMX。
公司对 Telemaco 养老基金的贡献也将增加（从 1,3 年 2021 月起增至 1,4%，从 2022 年 XNUMX 月起增至 XNUMX%）。
此外，根据协议， 设立部门双边团结基金，这些公司将能够在重组、减少劳动力或工作时间的情况下用于收入支持，或者为职业培训和再培训提供资金。 该基金三分之二的捐款将由公司支付，三分之一由工人支付。
在一边 聪明的工作，通过此 CCNL，各方试图提供一种能够调节远程工作流程的工具，以及福利方面的监管调整。
根据 Asstel 的说法，谈判的另一个“资格点”是审查与数字化转型过程相关的人员分类系统，其中包括 26 个新的专业资料 与数字创新和克服该行业不再存在的专业人士有关。
在协议的假设中，去年 XNUMX 月签署的“电信部门新敏捷工作的原则和指南”协议也得到了实施，它构成了进一步实施协议的框架，委托给二级谈判。
现在消息传到了工人那里。 然而，与此同时，很明显 越来越多的公司忽视了 Confindustria 总裁 Carlo Bonomi 要求的合同的坚定性. 事实上，Confindustria 的新高层管理人员将薪酬的方向推向了国家集体谈判范围之外（例如福利）。
然而，在 FederlegnoArredo（250.000 名员工）和 Federalimentare galaxy 的三个协会（Anci、Assiobirra 和 Unionfood，其中包括一些最重要的团体）签署合同后不到一个月，就更新了电信全国集体劳动协议业，如百味来、费列罗和联合利华）。 签名为新的续约铺平了道路，而与工会签署协议的协会和食品公司的队伍继续扩大。 另一方面，谈判中断的五金工人纠纷则更为棘手。 受 XNUMX 月下旬全国罢工支持的合同平台已经解除 几个困惑。
FIBERCOP：第一个 BOD，SARMI 总统
FiberCop 董事会于周五上午在马西莫·萨米 (Massimo Sarmi) 的主持下举行了首次会议，以解决“履行公司义务以启动公司业务的问题，计划于 2021 年第一季度启动”。 这是我们在笔记中读到的。
FiberCop——TIM持股58%，KKR Infrastructure持股37,5%，Fastweb持股4,5%——将向所有市场运营商提供铜缆和光纤二级网络的无源接入服务，旨在实现黑区和灰区的完整光纤覆盖计划国家和加速超宽带服务的采用。
“FiberCop 因此诞生了一个网络基础设施创新项目，以确保意大利数字化进程的加速——继续说明——这一使命也通过董事会批准的公司标志明确表达，其中，通过意大利国旗的颜色，它打算明确指出它将被召唤为国家服务的角色”。
