公务员的工资包中将平均增加 85 欧元的工资。 这是部长会议昨天发起的主要变革，该会议批准了马迪亚公共行政改革的五项实施法令。 其他四个涉及商会、地方公共服务、研究机构的重组和简化措施 Scia Bis。
在政府与邦联工会（CGIL、CISL 和 UIL）代表举行会议以敲定解除谈判障碍的协议后，昨天公布了国有工人工资增长的平均数字。
在这一点上，部长向社会伙伴解释说，行政部门打算继续努力，以达成一项协议，为期待已久的公共部门合同续签铺平道路，该合同已被搁置七年年。
因此，马迪亚打算明天召集三个工会的领导人。 但就他们而言，CGIL、CISL 和 UIL 认为 85 欧元的数字只是最低涨幅，而不是平均涨幅。 此外，社会合作伙伴希望将学校部门纳入协议——目前仅限于部长级。 另一点与政府仍未达成协议。
要克服的其他最重要的障碍有两个：不稳定工人的稳定和布鲁内塔法则的克服。 该规则可追溯到 2009 年，但从未应用过（因为它本应在续约后的第一轮合同生效，但直到现在一直被冻结），需要应用以下方案：
– 将生产率预算的一半分配给成绩单最高的 25% 的国家工作人员；
– 另一半给具有中等标准绩效的工人，占劳动力总数的 50%；
– 然而，对于排名低于标准的其他 25% 的工人，甚至连一欧元的生产力都没有。
现在，政府希望将重点放在二级工资上，特别是奖金上，但如果不首先克服布鲁内塔法引入的限制，没有工会愿意签署将资源分配给奖金的续约，这将留下一个万半州。
过去，马迪亚表示她愿意取消绩效等级机制，但前提是工会提出另一个同样严格的评估标准以避免分散奖金。
修订监管部分的工具是公共工程综合法，预计将于 1,9 月发布。 至于资源，演习中分配的数额（80 亿）被认为是不够的，因为它还应该包括为警察和新聘用的 PA 更新 XNUMX 欧元。
