三年加薪100欧元。 这就是该行业工会（Filctem-Cgil、Femca-Cisl 和 Uiltec-Uil）昨天与 Assomineraria-Confindustria 签署的关于更新采矿业国家合同的协议假设中所设想的。 该协议涉及 3 多名员工。
之前的合同于31年2016月2016日到期，因此新的生效日期为31年2019月XNUMX日至XNUMX年XNUMX月XNUMX日。
具体而言，该协议规定在三年期间（第 100 级）将最低表增加 50 欧元，分为两批：1 欧元，从 2017 年 50 月 1 日起； 2018 欧元，自 1.863 年 XNUMX 月 XNUMX 日起。总金额为 XNUMX 欧元。
在没有进行二级谈判的公司，除了合同已经规定的待遇外，200 年和 2017 年分别为 200 欧元和 2018 欧元。
在合同福利方面，双方设立了一个委员会，该委员会必须在合同期限内确定该部门工人从化学合同福利转向能源和石油福利的条件。
“这项行动很重要 - 工会满意地说 - 因为它改善了该部门工人的经济状况，并有效地应对了假定在合同期限内记录的通货膨胀率的恢复”。
最后，当前的分类系统通过添加更多的专业配置文件得到确认，这些配置文件随后将由一个特别委员会定义。
假设协议规定——工会知道——将立即提交给工人大会审查。
