经过10年的等待，终于签署了国民健康服务医生和管理人员的续约合同。
涉及约 130 名卫生工作者的合同的签署已到达公共行政谈判机构 (Aran)。
国家 FP Cgil 在 Twitter 上宣布：“经过多年，我们取得了经济和监管成果，标志着多年合同缺席的出现。”
在这里，总结一下新医生合同提供了哪些创新。
1) 平均每月增加 200 欧元
“与 2016-18 三年期相关的续约假设 - FP Cgil Medici 秘书安德里亚菲利皮解释说 - 规定平均人均增加每月 200 欧元的职位薪酬”。
然而，略低于 80% 的医生将从增加中受益，因为除了 Cimo-Anpo-Fesmed 联合会之外的所有工会都签署了续约假设，该联合会代表了受合同影响的工人的大约 22%。
2) 拥有 5 年一定职位的资历：至少 5.500 欧元的职位报酬
“所有完成五年资历的年轻人 - Filippi 继续说道 - 因此有权获得公司多年未认可的职位，现在有权获得最低工资 5.500 欧元，相比之下前一个 3500 欧元”。 阐明了公司有义务为每个人提供带薪工作，即使是定期工作的人，无论是否中断。
3) 新招聘人员的最低工资为 1.500 欧元
此外，这位工会成员继续说道，“管理和职业生涯得到了回报，年轻新员工的工作终于得到重视，他们将立即获得每年 1.500 欧元的最低职位薪水。 前所未有的历史事件”。
4) 警卫：赔偿增加，62 岁以上者停止
新医生合同规定的另一个重要创新是 62 岁以上的人可以免于看守。 不仅如此：夜间看守津贴从每晚 50 欧元涨到 100 欧元，在急诊室工作的人为 120 欧元。
5) 固定位置的四个步骤
为专业任务设立了四级固定职位，每年从最低 5.500 欧元到 6.500 欧元，最高可达 11.000 或 12.500 欧元。
6) 以资论酬
不论职位高低，每个人都将根据资历获得一定职位的报酬。 5000 年 5 欧元，6000 年 15 欧元，7000 年 20 欧元。
7) 新的工会关系工具
最后，将建立一个新的工会关系工具来解决重要问题：首先是工人的健康和安全，首先是对医护人员的紧急袭击问题。
