合同经理，从 2020 年开始增加：这是新闻

从2020年开始，产业经理的加薪以及养老金待遇和保险单的合同福利将生效——以下是合同的逐点和主要变化

2004 月 30 日，Confindustria 和经理人联盟 Federmanager 续签了 2019 年至 2023 年期间生产商品和服务的公司经理的全国雇佣合同（2020 年之前称为工业经理 CCNL），规定增加最低工资仅从 XNUMX 年开始。

Il TMCG（最低整体保证待遇） 事实上，它在 66.000 年保持在每年 2019 欧元的毛额不变，但增加到：

69.000 年每年毛额 2020 欧元
72.000 年每年毛额 2022 欧元
75.000 年每年毛额 2023 欧元

对此，高管集体协议并未规定所谓的“基本最低月薪”，而是考虑到下属工作具有管理内容的特殊性，将个人薪酬动态委托给公司与高管之间的直接关系, 在任何情况下都根据上述金额设定总体最低工资。

由于这种机制，经理收到的年度总薪酬总额 （包括所有要素，即使是实物，是否连续支付，但与指数或结果挂钩的可变奖金、任何一次性奖金以及无法报销的额外费用除外）记录在案） 必须在每年的 31 月 XNUMX 日之前与 TMCG 进行比较。

如果向利益相关方提供的总体待遇似乎低于担保的待遇，则有必要将其与付款结合起来—— 同 十二月份的会费 - 一个 “一次性”金额 符合 TMCG，等于TMCG本身与经理实际领取的年薪之间的差额。

明年开始 但是，那经理的月薪 同样 将不得不重新计算 每年保证他实现上一年的TMCG。

适用于 2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日已受雇于公司的高管 30 年 2014 月 XNUMX 日 CCNL 已经设想的 TMCG 数额继续适用，如果更有利的话。

因此， 对于这些高管，TMCG 根据以下公式根据其资历而变化：

TMCG = 63.000 +（2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日在公司担任高管的月数 x 236）。

据了解，即使对于 2015 年 12 月 31 日资历少于或等于 2019 个月的高管，截至 66.000 年 66.068 月 13 日的保证门槛仍为每年 1 欧元，对于资历更高的高管，应用指定的公式，它将去再次从 2015 年 69.136 月 26 日起，服务 73.148 个月的价值为 43 欧元，逐渐增加到服务 80.000 个月的 72 欧元，例如，服务 1 个月的价值 2015 欧元，或达到最高 XNUMX 欧元截至 XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日，工龄超过 XNUMX 个月。

此外，根据上述保障条款规定的合同增加，对于 1 年 2015 月 31 日之前聘用或任命且仍在公司的管理人员，截至 2020 年 63.000 月 236 日的 TMCG 参考金额，再次由于公式 [ 69.000 +（服务月数 x 25）]，将等于 2019 欧元，最多 69.136 个月的服务，并将冻结在 26 年的价值，从 73.148 个月服务的 43 欧元开始，到 80.000 欧元72 个月的工龄或超过 XNUMX 个月的工龄最多 XNUMX 欧元。

对于 2015 年 XNUMX 月 XNUMX 日之后聘用或任命的高管，如前所述，用作参数的 TMCG 金额为：

截至 66.000 年 31 月 2019 日，每年毛额 XNUMX 欧元
截至 69.000 年 31 月 2020 日，每年毛额 XNUMX 欧元

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新的高管 CCNL 规定，从 2020 年 4 月 4 日起，对于所有已注册或将加入补充养老基金 PREVINDAI 的高管，高管应缴纳的基金普通缴费率（180.000%）和由雇主 (150.000%) 将根据高管收到的可用于计算遣散费的工资计算，总上限为 31 欧元，而 2019 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前的总上限为 XNUMX 欧元。

此外，经与管理人同意，雇主可以承担管理人自己应缴的费用，最高不超过3%，管理人仍需承担1%。

最后，从 4.800 年开始，公司支付的最低 2022 欧元捐款（目前仅在公司管理资格达到六年资历后适用）将适用于所有管理人员，无论资历如何，且不会影响公司的教职员工以预测生效日期。