在与 Covid-19 紧急情况相关的措施中，所谓的“Sostegni bis”法令已转化为 23 年 2021 月 106 日第 41 号法律，在艺术中确立。 XNUMX, 1年31月2021日至XNUMX月XNUMX日，特别是一种新型的永久性雇佣合同， 《再就业合同》，旨在鼓励处于经济和生产活动复苏阶段的失业工人进入劳动力市场。
应该记得，根据现行立法，以电子方式向劳动政策信息系统申报其立即可以从事工作和参与积极政策措施的失业人员被视为失业。中心。
与再就业合同一起雇用受工人同意的定义 个人安置项目，旨在保证工人的专业技能适应新的工作环境。
个人插入项目有一个 6个月的持续时间，在此期间适用非法解雇的现行规定规定的处罚。 因此解除合同 先发制人 雇主的行为涉及可能使工人复职或支付补偿性赔偿。
Ai 私人雇主， 无论企业家的性质如何，但不包括农业部门、家政工作和金融部门的公司， 他们假设 与再就业合同， 在 上述期间, 被认可, 最多 6 个月, a 100%豁免 雇主应支付的社会保障缴款总额的一部分，不包括应付给 INAIL 的保险费和缴款，最高限额为 欧元6.000 每年一次，每月重新计量和应用。
因此，参考月薪的雇主缴费豁免门槛等于 欧元500 （6000/12 欧元）并且，对于当月建立或终止的雇佣关系，阈值必须重新按比例计算 欧元16,12 （500/31 欧元）用于免税的每一天。
此外，如果通过求助于其他类型的合同进行雇用，即使是无限期的，也不能适用为此类合同设想的激励措施。
因此，建立学徒合同并不能使所涉豁免的使用合法化，因为新的再就业合同必须被视为 特殊属 一份开放式雇佣合同，该合同遵循与双方义务和社会保障缴款相关的自主规则。
同样，如果将固定期限合同转变为无固定期限合同，则不能认为再就业合同有效成立，因为有关工人不具备再就业合同的基本要求，即失业，自从 la 比 该法的规定恰恰是鼓励失业工人重返工作岗位。
鉴于奖励金额, 等于雇主供款的 100%， 任何进一步的豁免或优惠 应有的，例如雇用弱势群体、残疾或年轻女性或南方税收减免， 可能会在六个月后找到申请 免缴再就业合同缴款的比例，显然是从这些额外福利的理论期限中扣除了使用此类免税的期限。
根据艺术，在插入期结束时，双方可以退出重新占用合同。 民法第 2118 条，通知从同一期限开始，据了解，在通知期间，合同纪律继续适用。
另一方面，如果在期限结束时双方均未退出合同，则该关系将作为普通的长期雇佣关系继续存在。
一般情况下，私营雇主在雇用前六个月内没有因正当客观原因进行个别解雇或因同一生产单位裁员而集体解雇的，可享受免税待遇。
而且， 在期间或结束时通知的解雇 集体或个人招聘或辞退 出于合理的客观原因，一名工人在同一生产单位受雇并与该工人属于同一级别和专业类别，并在雇用后者后的六个月内签订了再就业合同， 涉及撤销豁免和恢复已经享有的利益。
最后，欧盟委员会在 14 月 19 日的决定中授权授予相关激励措施，因为它被认为是与内部市场兼容的国家援助，符合当前 Covid-XNUMX 紧急情况下的共同体立法要求。
