之间的冲突 工会 e 阿比 更新 合同 的 银行业 变得越来越尖锐，并导致宣布 30月XNUMX日罢工. 工会和阿比在很多问题上都非常疏远，其中最热门的一个是与 阻止资历.
可以这么说，根据提供的一些数据 没法比，主要的银行业联盟，如果 ABI 要求的措施被整体接受，在 25 年内，随着点击的阻止，银行家的平均工资将下降 每月345％. 除此之外还必须加上 11 欧元的遣散费和养老金损失。
他说：“我们罢工并示威反对银行在工人权利方面不可思议的知识和政治关闭，以捍卫就业并为年轻人获得新工作” 兰多·玛丽亚·西莱奥尼，法比总书记。
新员工将受到 ABI 提议的新合同的最大惩罚。 例如，Fabi 再次指出，在退休时，2011 年之后雇用的人将失去工资单 欧元610 退休后，服务了 42 年。 这是一个非常高的数字，尤其是与 48 年之前雇用的人员的 1983 欧元损失相比。
说到年轻人和新员工，法比秘书长 赛隆 强调工会近年来如何努力让成千上万的年轻人无限期地稳定下来。 请记住，前 4 年新正式员工的工资比合同规定的最低工资低 18%。 在这一点上，Sileoni 告诉 FIRSTonline，工会与 Abi 谈判的主要目标之一是“改善新员工的薪资条件”。
但目前关于关键主题的谈判边缘 续签银行合同我很小。 最大的差距涉及资历的增加、重新评估遣散费的机制、对工作分类和二级谈判的经济增长要求。
银行于 31 月 1 日取消了旧合同，但规则要到 XNUMX 月 XNUMX 日才会适用。 在这两个半月的时间里，阿比和工会尽管目前的对抗变得激进，但仍将不得不寻求综合。 阿比非常重视 减少劳动力成本 通过阻止工龄增长、大幅减少加薪幅度和取消一些工会认为不能接受的计算遣散费的项目。
银行家重申黄金时代已经结束，并强调有多少银行正在努力应对 盈利能力问题 原因有很多：低利率，家庭银行业务的普及使得柜台职员的形象几乎不合时宜，合并的假设经常导致裁员。
但阿比和工会必须找到一个综合体来避免混乱。 最热门的主题仍然是 资历镜头 而未来几个月工会与信用协会的较量，将围绕这一点展开。 “每次射门的价值在薪水的 2% 到 3% 之间，阿比想取消它们。 我们说我们永远不会在这些前提下对资历增长进行结构性改革”，秘书 Fabi Sileoni 告诉 FIRSTonline，并补充说满足 Abi 的要求将意味着“将这一类别倒退 50 年”。 工会甚至不想考虑的假设。
