重要消息 在期限合同上。 19 月的法令放宽了尊严法令对延期和续签的限制，以保护因 Covid-XNUMX 紧急情况引发的经济危机而面临风险的工作。
合同：数据 来自 INPS
另一方面，数据并不令人鼓舞。 根据 INPS 不稳定观察站提供的数字，由于抗击大流行的限制措施，2020 年前五个月 招聘 与 43 年同期相比下降了 2019%，降至 1.795.000 套。 收缩主要涉及定期合同（季节性、间歇性、临时、固定期限）的招聘，在 83 月份录得负峰值，降幅为 -XNUMX%。
2020年XNUMX月至XNUMX月， 转变 固定期限合同229万份，同比下降31%。 它仍然是： 定期合同余额 2020 年 552 月为-92 万。 同样在 155 月底，间歇性工人（-210 万）、临时工（-XNUMX 万）和季节性工人（-XNUMX 万）也记录了显着的负趋势数据。
简而言之，Covid-19 紧急情况对劳动力市场的最初负面影响正在以其严重性显现出来。
定期合同：可以延长和续签
为了减缓趋势， 八月法令 干预远期合约，使其呈现 可能无故延期 直到31十二月2020。
根据两年前尊严法令的规定，在前 12 个月后，只有在以下三个原因存在的情况下才能延长定期合同：
- 与日常活动无关的客观性的瞬间需求；
- 急于更换其他工人；
- 与普通活动的临时增加有关的需要，这些增加的规模相当大，但不是可编程的。
如果没有这些条件，则不能延期，并且在前 12 个月后，定期合同将转变为永久合同。
L8 月法令第 XNUMX 条 暂时不需要理由, 允许雇主续签和延长定期合同，最长期限为 12 个月，并且只有一次，无需说明理由。 一直到 31 年 2020 月 XNUMX 日，然后我们将恢复旧立法。
应该强调的是，在法律规定的期限内，允许延长和续签定期合同。 因此，总的来说，不可能超过 24 个月的期限。
定期合同：停止自动续订
XNUMX 月的法令推翻了重新启动法令所规定的这一点。 简单来说，它来了 引入自动延期的规则被取消 定期合同的强制性期限等于因 Covid-19 紧急情况而暂停工作活动的期限。 公司根本不喜欢的规则。 但是，废除法律没有追溯效力。 因此，在 19 月 14 日（重启法令生效之日）至 XNUMX 月 XNUMX 日（XNUMX 月法令生效之日）之间到期的合同将自动延期。 另一方面，后续的可以根据八月法令的规定进行更新或延长。
