这并不是说我们对 Meloni 的“1 月 XNUMX 日”法令充满热情，但我们想详细谈谈它受到最多批评的方面之一：纪律 定期合同. 不是因为我们认为它们是一种“神奇”的资源（尽管在某些情况下，例如危机后的复苏，它们具有非边际功能），而是因为它们在结构上是一种固有的 人才市场 健康。 根据经济政策的选择，它们可以被激励或抑制。 但是想通过法律来阻止他们，从而想迫使公司签订永久合同，就像想固定应纳税的劳动力数量一样可悲。 此外，尽管一些工会领导人使用了世界末日的语气，但定期合同的数量继续下降，而 稳定的合同：固定雇员一年增加515万（+3,5%），而固定雇员大幅减少143万（-4,6%），再次跌破3万。
政府出手干预，延长定期合同期限，可达到24个月甚至更长
实际上，该规定最明显的效果是鼓励延长固定期限合同的期限，这更容易 达到24个月 在某些情况下甚至更多。 而这里意识形态的判别就介入了：固定期限合同无法续签，公司会不会将其转为永久合同？ 如果她不这样做，是因为与员工的经历没有说服她，或者因为她不想永久性地增加劳动力，那么延长它的禁令肯定不会迫使她。 另一方面，必须指出的是，这种做法旨在使定期合同变得更短且不可续签 工人的条件恶化 它适用于哪些人，24 或 36 个月的合同比短期合同更有用。
应该注意的是，可以延长至两年的远期合约开始看起来很像稳定合约：两者都是因为如果它持续那么久，它很可能会变成稳定合约：远期合约的转换率进入稳定合同实际上是在增加（与 12 年的 9% 相比，增加了近 2021%）； 并且由于开放式合同的实际期限相当短，尤其是在自愿辞职的情况下：大约 30% 在头 12 个月内终止。 这 永久合同 它不再体现泰勒主义和劳工主义过去美好时光的“终生”工作。 毕竟，即使在神话般的西班牙现实中，对工会和政治左派来说如此珍贵，也存在“desencanto”的因素：确实，定期合同非常有限，但另一方面，稳定的合同不稳定； 事实上，即使没有正当理由，解雇也总是有可能的，只要支付相当于最多两个月工资的罚款。 采用 “西班牙”模式 将意味着大幅调整艺术的大小。 《工人法》第 18 条：如果需要，请明确说明。
真正的问题：贸易-旅游-餐饮业的合同
在这场反对“长期”固定期限合同的痉挛性斗争中，工会和左派（然而，一段时间以来，甚至在施莱因出现之前，他们已经明确表示他们不再参与交易）忽视了真正的问题：我 合同 很短 商业-旅游-餐饮业.
这部分是生理性的：让我们考虑与促销演示等活动相关的为期几天的合同，并且可以通过已弃用的凭证很好地遵守这些合同，这保证了黑人和社会贡献的出现。 但在另一部分，尤其是在旅游餐饮方面，是由于不愿长期投资于劳动力造成的； 因此，供需之间形成了一个闭合回路，恰恰是由于选择不投资未来，需求提供了定期、兼职和 经常薪水过低 最合格的报价相应地出现了。 这主要是由于微型公司的大量存在以及这些行业中公司规模不足造成的。
旅游业：一个真实而明确的苦难领域
Excel-Anpal 天文台关于 2023-27 五年期预测的一个数字：该部门不匹配造成的经济损失为每年 7,4 亿，是所有部门中迄今为止最高的； 这是在面对需求的情况下，在五年期间，在营业额和新员工之间，预计将有超过 750.000 名新员工。 从本质上讲，倾向于雇用更多劳动力的部门遭受 双抑郁症：通过我调节 联合会 这只是部分的，需求总是超过供应，但这不会导致工资增长； 集体谈判不起作用，但市场规律也不是。 如果它是劳动力市场的一个利基市场，它可能是一个有趣的研究对象，但在这个规模上，它成为社会伙伴和政府的一个大问题。 一个真正和明确的苦难领域，需要具体的答案，远远超出了对想象中的不稳定的圣经灾难的修辞抱怨。
