Erga omnes 合同最低工资的扩展，由国家合同根据通货膨胀和宏观经济动态趋势调节的工资，以干预组织流程、小时政策和分类的方式发展的水平谈判。
这些是CGIL、CISL和UIL今天发起的“现代劳资关系体系”提案中包含的最重要的变化。 文本基于三个基石：讨价还价、参与和规则。 目的是防止政府安抚工会、Confindustria 和 Federmeccanica 之间的争端，在本应属于社会伙伴特权的问题上采取事实上的行动。
说到谈判，目标是制定更具包容性的规则，旨在保护同一公司内活跃的各种合同形式，消除员工之间存在的不平衡。 关于模型，CGIL、CISL 和 UIL 建议克服迄今为止活跃的僵化方案，支持基于规则的通用系统，“以灵活的方式嫁接调整”，以确保不同系统之间的互补性水平。
国家合同必须为参考部门的所有工人制定共同规则，并制定二级合同的指导方针。
在经济方面，工会提出要克服购买力保障，而在加价方面，稍后会提出实施方案。 除了经济增长指标外，还参考了部门趋势，通过可由个别国家合同定义的可变措施，也与被视为竞争力因素的第二级谈判的发展有关。
另一个基本点是在治理、组织和经济金融结构方面支持参与式模型。 最后，有必要发展合同福利并同时推广补充养老金和补充医疗保健。
尽管该文本尚未获得正式批准，但 Federmeccanica 已经表明它不认同其基本方面，而是更愿意关注更有效的所有人福利和公司谈判而不是国家谈判。 该协会的三个基石是：保证最低工资、补充养老金、扩展到家庭的健康保险政策和接受培训的权利。 换句话说，工资增长将被削减到最低限度，只会影响一小部分工人，即低于最低标准（5%）的工人，但作为交换，每个人的福利都会增加。
