Dignità sui 法令的链接松动了 定期合同, 随着 新的理由 并预留充足的谈判空间。 这 工作法令, 去年获得 Meloni 政府批准 5月1日, 引入了非常重要的创新，在讨论和争论最多的干预措施中，有一项是关于修改定期合同规则的，但是 有什么变化？
确认仍然存在 定期合同 12 个月的合同可以在没有理由的情况下确定，即需要此类合同的特殊情况。 一旦超过 12 个月，它可以在某些原因下延长或续签，这恰恰允许定期合同“延长”超过 12 个月，但仍然不会超过 24 个月。 现在随着劳工法令，这些原因正在被修改。
固定期限合同：新原因，老困境
证明终止雇佣合同的必要性在我们国家是一个长期且有争议的故事，它始于 法律230 / 1962 其中介绍了诉诸定期合同的理由。 从那时起，该法已多次修改。 2001 年，所有的原因都被合并，给所谓的“因果关系”（技术、组织或生产原因）赋予了生命，这种原因具有普遍性，产生了很多混乱（和争议）。 2015 年，波莱蒂法令废除了“正当理由”的必要性，将防止滥用行为委托给定期合同的数量和期限限制。 到目前为止一切顺利。 2018年， 尊严法令 对此事进行了重新处理，不仅重新引入超过 12 个月的关系和续约的原因，而且使它们比原来的更严格：临时和客观的需要，与日常活动无关，或需要更换其他工人或与临时工有关, 普通活动的显着和不可规划的增加。 2021 年，在 Covid 19 大流行期间，集体协议所设想的具体需求被添加到 Dignità̀ 法令的原因中，以协调临时就业需求与该时期劳动力市场相关的不确定性，从而打开灵活化的大门。
连 瓜尼政府 决定走这条路。 不是消除因果系统，而是将其管理委托给集体协议。
定期合同，工作法令有何变化？
劳动法令介绍 三因 在前 12 个月到期后续签定期合同。 我是：
- 最具代表性的工会协会规定的国家、地区或公司集体协议规定的情况；
- 在没有集体谈判的情况下，在 31 年 2024 月 XNUMX 日之前由双方确定的技术、组织或生产性质的需求； 在此日期之后（除非最后期限被延长），将只需要参考集体谈判协议所阐述的案例。
- 更换其他工人。
本质上，原因变成了 不那么严格 更新不需要特殊原因，例如与生产活动的临时增加相关的原因。 因此，在没有政府干预的情况下 集体谈判，需求的确定留给双方，不需要合同证明，即使是临时的，直到 31 年 2024 月 12 日。但是，原因仍然相同，这规定了在 24 年之后续签定期合同的可能性-更换另一名工人的最后期限，就像不触及 XNUMX 个月的最大限制一样。
定期合同持续多长时间？
如前所述，劳动法令规定只有在以下情况下才能延长定期合同 为期 初始合同少于 24 个月，最多 4 次，无论合同数量如何。 如果不将固定期限合同转为无固定期限合同，则保障 为 非招聘: 数量 欧元500 有利于按固定期限雇用并签订 24 个月合同的工人，季节性工人除外。 一次性付款作为雇主支付的福利支付。 条文草案第23条规定
新规则有用吗？
通过软化定期合同的立法，新规则对雇主来说无疑是有利的，因为他们将有可能在没有严格理由的情况下延长雇佣期限，即使不超过 24 个月。 定期合同新规定对工人有何影响？ 反对派和工会反而已经严厉批评了这项措施，指出新的原因是未来的原因不稳定性增加. 我们会看到。
