13 年 2021 月 30 日的法令 n。 第 19 条载有“应对 Covid-2 传播的紧急措施和支持远程学习或隔离中有未成年子女的工人的干预措施”，在艺术中提供。 2，第 3 和第 50 段，新的育儿假，按工资的 19% 补偿，适用于有受 Covid-XNUMX 影响、接触隔离或暂停面对面教学或关闭日托中心的孩子的父母.
关于这个主题，INPS 在其 25 月 1276 日的消息中提供了第一个指示。 XNUMX.
接收方
根据第 14/104 号法律，仅在无法以敏捷模式（智能工作）进行工作绩效的情况下，才应休假给同居 92 岁以下儿童的雇员以及严重残疾儿童的父母, 就读于各级学校。
有 14 岁以下无严重残疾的同居子女的父母可以轮流休假，即不同天休假。
请假
私营部门的雇员必须向 INPS 提交新休假申请（等待新的远程信息处理程序也通过其雇主和随后的正规化），而公共雇员必须根据 INPS 提供的指示向其公共行政雇主提交申请相同的。
对于 14 至 16 岁儿童的父母，有权在不支付工资或补偿金、不承认名义贡献的情况下放弃工作，禁止解雇并有权继续工作； 在这种情况下，请假申请只能提交给雇主，而不是 INPS。
使用假期的要求
要享受 50% 的带薪休假，必须满足以下要求：
- 父母必须有现有的雇佣关系
必须执行一项无法在敏捷模式下执行的工作；
- 休假的孩子必须在 14 岁以下，严重残疾的孩子除外：
- 父母和休假的孩子必须在整个休假期间住在一起，对于有严重残疾的孩子则不一定；
- 休假的孩子必须具备以下条件之一：
- Covid-19 感染；
- 根据负责该地区的 ASL 预防部门的规定建立的接触隔离（无论发生在何处）；
- 暂停面授教学活动：
- 关闭日托中心（在可预见的情况下）。
- Covid-19 感染；
休假期限
父母的新假期可用于全部或部分与 Covid-19 感染、接触隔离、在儿童日托中心存在或关闭的情况下暂停教学活动的时间，从 13 日起30 月，该法令生效之日，以及 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日。
从今年 1 月 12 日到 XNUMX 月 XNUMX 日休完的任何全部或部分育儿假都可以在不需要取消的情况下转换为有问题的假期，只需在 INPS 调整后立即提交新假期的在线申请相关的IT程序。
分配金额
对于这些弃权期，已为 282,8 年预留了 2021 亿欧元的总支出限额，以便为相关工人提供相当于其工资 50% 的补偿金，并覆盖名义缴款。
