Confindustria Bergamo 和 UBI Banca 今天签署了一份关于企业福利的谅解备忘录，该备忘录将允许 1.200 家成员公司和超过 78 名员工以特定方式获得新福利计划的 UBI 福利倡议。
该伙伴关系促进建立一个新的地域系统，旨在提供满足人们实际需求的补贴商品和服务。 由于具有高质量标准的公司和非营利实体有可能作为商品和服务的供应商参与网络，因此地域性将成为新福利体系的核心要素，从而增强最佳的本地体验和表达方式。
UBI Banca 通过 UBI Welfare 是意大利第一家提供完整且可根据业务需求定制的福利服务的银行，以及一个福利问题特设专家网络，他们可以在创业过程中陪伴企业家的企业福利计划。
得益于与 Confindustria Bergamo 的专业精神和技能的整合，UBI Banca 希望为各种规模的本地公司提供完整的外包解决方案，并在项目的所有阶段提供支持：从实施支持因素的咨询，到评估和咨询企业和员工，直至福利商品和服务平台的提供和管理，以及具有提案特征的更广泛的举措。
UBI 福利的特点是解决方案的广度和知识的共享：事实上，UBI Banca 打算向当地企业提供其在致力于合作者的福利计划中积累的多年经验，例如智能工作，积极和个人参与志愿项目和致力于支持残疾人 (Dopo di noi) 的补充互助形式。
此外，可以针对重要主题制定培训计划，例如金融教育和提高社会相关问题意识的计划，同时充分利用 UBI Banca 长期以来与各种协会和机构建立的伙伴关系，这些协会和机构每天都致力于保护最脆弱的。
Confindustria Bergamo 的 UBI 福利服务可以根据公司及其员工的需求进行定制。 它允许您使用新的医疗保健基金、开放的养老基金、休闲和文化优惠、抚养孩子和照顾家人的费用报销、以优惠条件购买商品和服务。 由于 2016 年《稳定法》和 2017 年《预算法》提供的优惠，福利计划的启动可以为公司和工人带来重要的税收优惠。
Confindustria Bergamo 和 UBI 之间的合作将继续参与 UBI 福利观察站，这是福利问题的永久性分析结构，与 ADAPT 合作建立，ADAPT 是工业和劳动关系高等教育学院，由 Marco Biagi 教授于 2000 年创立. 该观察站由 ADAPT 劳动法教授兼科学协调员 Michele Tiraboschi 领导，旨在促进对国家立法所设想的工具的了解和采用，这些工具旨在改善劳资关系和企业氛围，提高生产力和采购工资的权力，同时监测公司福利做法的传播及其对领土社会和经济结构的影响。
“在我们公司正在经历的巨大技术和组织变革阶段，企业人力资源的作用尤其具有战略意义。
企业福利 - 贝加莫联合会主席斯特凡诺·斯卡利亚 (Stefano Scaglia) 宣称 - 被理解为公司向员工提供的一系列商品和服务，以提高他们的私人生活和工作生活质量，是一个可以让您改善企业的系统气候和提高生产力。 它是一个明确的、复杂的工具，必须根据企业福利的各种实施方法中每个现实的特点进行研究和应用。 今天与 UBI Banca 签署的协议旨在为此目的向我们的员工提供一个有用的工具”。
“Confindustria Bergamo 和 UBI Banca 之间的协议——Confindustria Bergamo 金属工人集团主席 Roberto Zappa 强调——使得有可能向有兴趣激活结构化福利计划的关联公司提供一个有效的 IT 管理系统，与数字相关的服务，这有助于寻求一种适当管理的福利方法。 在深入的内部比较结束时，Confindustria Bergamo 代表的所有业务类别都共享该倡议”。
“与 Confindustria Bergamo – UBI Banca 副总经理兼首席财富和福利官 Rossella Leidi 宣布 – 我们立即分享了将福利作为创新引擎、本地企业发展、第三部门增长和人民福祉的愿景。社区。 我很高兴与这种合作伙伴关系，它使我们能够开始一个合作过程，以造福于与贝加莫工业联合会相关的 1.200 家公司、该地区的 140 家社会合作社、拥有超过 2.200 名员工的 25 多家公司已经是 UBI 的客户Banca 和在该地区开展业务的第三部门的许多组织”。
