已更新 全国集体协议 为管理人员和农业雇员。 之前的合同于 31 年 2015 月 20.000 日到期：新协议于昨天晚上在罗马 Palazzo della Valle 的 Confagricoltura 签署，涉及 7.000 名工人和 1 家公司，有效期为两年，从 1 年 2017 月 31 日至 12 日-2018-XNUMX。 Coldiretti 也签了名。
“我们很满意——他强调 Confagricoltura 总裁 马里奥·圭迪 – 因为，尽管处于危机时刻，我们还是设法满足了管理者和员工——企业家最亲密的合作者——的需求。 确认加薪 2,5%。 就监管部分而言，在工作时间和加班的灵活性方面引入了重要的创新”。
从经济角度来看，Confagricoltura 工会区负责人罗伯托·卡波尼 (Roberto Caponi) 解释说，“平均工资为 1600 欧元，增幅为 40 欧元，将从今年 1 月 75 日起生效”。 然而，关于灵活性，多时段小时数的年度上限从 85 小时增加到 12 小时（合同规定了与不同季节所需的不同承诺相关的灵活性）。 至于加班时间，限制从每周 18 小时增加到 XNUMX 小时。
福利方面也有消息：新合同确认每年为每位员工增加 50 欧元的健康基金，以提高绩效。
Confagricoltura 评论道：“各方对经过长时间谈判达成的协议表示满意，这似乎使得即使在复杂的经济框架内也能找到平衡点成为可能”。
也适用于纺织服装和时装 之间达成协议 Confidustria - 意大利时装系统 Filctem-Cgil、Femca-Cisl、Uiltec-Uil 部门的工会要求续签 31 年 2016 月 31 日至 2019 年 420.000 月 40.000 日的合同（涉及 XNUMX 多名工人，受雇于约 XNUMX 家公司），该合同已于将近一年前到期.
简而言之，工会声明明确指出，协议规定整体增加 90 欧元（最低福利和合同福利）。 最低工资增加 70 欧元（第 4 级），分为三个部分：从 1 年 2017 月 25 日起，增加 1 欧元； 从 2018 年 25 月 1 日起，2019 欧元； 从 20 年 XNUMX 月 XNUMX 日起，XNUMX 欧元。
在一边 合同福利, 自 1 年 2018 月 XNUMX 日起 部门补充医疗基金， 为所有工人提供 12 欧元，完全由公司支付。 “Previmoda”补充养老基金也有望增加（+8 欧元），同样完全由公司支付。 对于所有不进行二级谈判的公司，均等化因素也有所增加，从目前的 200 欧元增加到 300 欧元。
“我们已经克服了 - 说满意我 秘书长 Filctem、Femca、Uiltec、Emilio Miceli、Angelo Colombini、Paolo Pirani – 最初由事后核查造成的不利因素，工资将不再由国家合同规定，找到双方共享的解决方案，恢复良好稳固、参与性劳资关系的氛围，这是该部门的特点在这些年里。 现在，数以千计的工人的收入和他们的合同福利在经历了数年的危机后得到了保障。 一个部门——回忆一下三位工会领导人——仅在过去五年里就失去了超过 100.000 个工作岗位”。
法规方面的有趣消息， 从育儿假开始，可以将假期分成几个小时； 为国际收养规定了 30 天的无薪假； 设立公司代表进行继续教育。
最后，还有一个新奇的东西 该部门的产业政策 它的代表是建立一个关于公司搬迁政策（“回流”）的联合观察站。
工会表示，规定的协议将立即联合提交给工人大会批准。
