I 意大利公开赛 被“扭曲”宠坏了 阻碍“最合适的人选进入”. 这是我们在四位经济学家进行的一项研究中读到的内容 意大利央行 （Cristina Giorgiantonio、Tommaso Orlando、Giuliana Palumbo 和 Lucia Rizzica），题为“公共部门的激励和选择“。
首先遇到的问题 本地，候选人成功的机会通常很小。 以至于，根据 Via Nazionale 的分析，“在 2001-2015 年期间，大区和地方当局几乎禁止 19万场比赛 对于永久性工作， 每场比赛平均只有不到 2 个位置“。
Palazzo Koch 的经济学家继续说，要面对的主要“关键”是选择的“高度严格”，“笔试和口试主要旨在测试理论概念知识”。
该研究还表明，每位应聘者都聘请了“他平均学习了大约五个月 参加考试”和“超过 45% 的人只学习过 期间，不从事其他工作活动”。
考虑到这一点 2014 年超过 280 万人 “已发送申请参加公开竞争或参加公开竞争测试 - 继续分析 - 可以计算出意大利经济中每年的就业人数 超过一百万个月用于准备公开比赛“。
由于“平均每月净工资约为 1.300 欧元”，因此根据意大利银行的说法，“该国每年的机会成本估计约为 1.4 亿欧元“， 哪个行 ”劝阻更有能力的候选人”，而不是“为那些有更多时间投入考试准备的人（通常是失业者）带来优势”。
科赫宫将矛头指向 知识过剩 在选择标准中，这实际上限制了"组织的管理人员评估候选人拥有的特征的能力，这些特征甚至与将委托给他们的任务相关，例如职业抱负和内在动机"。
根据 Bankitalia 的说法，另一个效率低下的因素是由 合适人选名单 （每个获胜者大约有 7 名候选人），这导致平均排名很长，因此使投标书的发布不规律。
至于引入的创新 意大利公开酒会 由部长 Marianna Madia 签署，除其他外，计划通过减少合适候选人的名单来集中选择过程，据中央研究所的专家说，他们朝着“一致的方向”前进，但“无法影响”一些路口至关重要”。
然而，考虑到最终决定将在 XNUMX 月的下个月内与公共就业的综合文本一起做出，游戏仍然比以往任何时候都更加开放。
