从 2007 年到 2020 年，意大利的工作发生了怎样的变化？ 首先，发生了很多变化。 至于如何，Cida-Adapt 最近发布的一份报告解释得很好，它决定永久推动一个观察站提供分析，从“从数字开始，回到对影响工作世界的现象的解释，而无需预先-既定的立场，最重要的是，不会陷入新技术的妖魔化”。
事实是，一切都在发生变化（考虑到裁员的障碍仍然存在，与其说是因为 Covid，不如说是因为 Covid），旧的类别——从属工作和个体经营——两个几乎相反的世界正在摇摇欲坠。 劳工政策仍在回顾过去，结果现实朝一个方向发展，而法律朝另一个方向发展。 因此决定发布报告 劳工问题 每季度一次，以揭示正在发生的变化。 Cida 是公共和私人高管联合会，Adapt 是由 Marco Biagi 创立的劳动法研究协会。
基本论点是，个体经营和雇员工作的结合已经陷入危机一段时间了，克服它是有用的。 在审议期间，2008 年发生了严重的经济危机，通过了旨在废除从属合同灰色地带的《就业法》，通过了《尊严法令》。 与此同时，技术和创新进一步加重了劳动力市场的压力。 大流行完成了剩下的工作。
数字不言自明。 在意大利，有 15 万份永久合同和 2,6 万份定期合同（约占总数的 15,4%）。 独立工作者刚刚超过 5,1 万。 从业人员中，数量最多的是增加了约1万单位的白领和体力劳动者（增加约500万）。 另一方面，很少有高管——大约 3% 的下属，急剧下降。 加上干部 - 保持稳定 - 我们达到 8,5% 左右，较低的百分比 - 已知 劳工问题 – 到任何其他欧洲国家。 从性别来看，男性占主导地位，与女性相比存在显着差距。
看着 定期工作，自 2007 年以来，合同数量强劲增长，3,2 年达到 2019 万份，但随后因 2020 年大流行阶段的裁员冻结而大幅减少，这促使企业倾注了对灵活性的需求。 然而，尽管有所修正，但仍增长了 430 辆。
要了解劳动力市场在未来几年可能朝哪个方向发展，看看与年龄相关的动态是有用的：
“近年来，年龄在 15 至 34 岁之间的长期雇员的比例显着下降。 虽然注意到 25-34 岁年龄组是大多数，但在 2007 年和 2020 年之间下降了约 15 个百分点。24-15 岁年龄组也有下降趋势，下降了约 XNUMX 个百分点” .
资料来源：劳工问题，第 1 期，2021 年 XNUMX 月
你怎么解释？ 年轻人议价能力稀缺，固定期限合同作为“试金石”，也是一种“可以想象，正是凭借近期的强劲增长，未来几年 从属工作结构的强烈重组 随着临时工比例的增加"。 相反，相反的趋势是定期合同中的青年人增加，其中 15 至 24 岁的年轻人占就业人数的 59%，而 25 至 34 岁的年轻人占剩余的 27,2%。
要了解下属工作的深刻变化，有关合同期限的数据是惊人的：那些 最多 30 天到达（3,9 万），几乎一半只持续了 1 天（1,5 万）。 实际上，自 2016 年以来出现了差距：一方面，增长最快的合同是长达 30 天的合同（3,9 万），另一方面是 90 至 365 天的合同，奖励忠诚度和专业精神（3,5 万） ).
由于创新部门的新工作很难归入传统领域，传统的自营职业类别也在逐渐消失。 总的来说，在个体经营中，更专业的类别（不一定在命令中分类）得到加强，相反，经历了投资贸易转型的个体经营者受到了影响。 但 Istat 本身注意到工党问题，认为有必要加深概况并推出 依赖承包商 适用于“在过去 12 个月中有客户从其那里获得至少 75% 的收益并确定工作日的开始和结束时间的人”。 大约有 450 名雇员，他们是最处于自治和从属之间边缘的人。 独立人士集中在商业和服务业，很少或根本没有从事农业，甚至很少从事交通、信息和金融活动。
临时雇员如何体验他们的状况？ 有了焦虑，他们害怕失去工作，再也找不到工作。 另一方面，依赖承包商对他们的工作感觉不那么不安全，也许是因为他们更了解自己的技能和更高的教育水平。
