分享

Cocopro:底薪来了

报告员的修正案预见到的所有创新:加强对半下属的失业救济金、改变进入灵活性和增值税数字被认为是真实的,从每年 18 欧元开始 - 第一份合同的期限从六个月增加到一年定期 - 纪律解雇:不允许病假。

Cocopro:底薪来了

co.co.pros 的基本工资、副下属的失业救济金增加、入职灵活性的变化以及被认为是真实的增值税税号,从每年 18 欧元起。 最后,对裁员进行一些调整。 这些是包含在其中的主要创新 16项劳动改革修正案 今天由两位议长 Maurizio Castro (PDL) 和 Tiziano Treu (PD) 在参议院交存。 相反,政府提出了 27 项修改建议。

提交子修正案的截止日期定在周五 18 点。之后改革进程将继续快速进行。 卡斯特罗说:“我们假设预算委员会将在周二下午之前就对冲提出意见”,并指出“从周二晚上开始”,委员会应该开始投票“在周四黎明结束”。

我们现在来谈谈修订的内容。

项目合同的基本工资. “确定了一个经济参数 - 卡斯特罗解释说 - 用于个体经营和集体协议最低限度之间的平均报酬”。

准下级工人的赔偿. 民主党本来希望“立即” 迷你阿斯皮 – 解释说 Treu - 但财务限制不允许这样做。 因此,前部长毛里齐奥·萨科尼 (Maurizio Sacconi) 已经设想的一次性付款得到加强,从一个为期三年的试验阶段开始。 “根据所做的计算 - Treu 继续说道 - 如果你平均工作 6 个月到一年,你将获得大约 6 欧元的支票”一年。 三年试验结束时,“将进行一次检查”,以评估是否将措施转化为全面实施。 

增值税号码. 假设只有年总收入至少为 18 欧元的增值税税号是真实的。 

定期合同. 第一份定期合同的期限从六个月增加到一年,可以无故约定。 也将有可能减少两个连续的临时合同之间必须经过的时间间隔:从 Fornero 改革预计的 60 和 90 到 20 和 30。通过推出新业务、推出创新产品或服务、实施重大技术变革、重大研发项目的附加阶段、订单的更新或延期”。  

纪律解雇:不请病假. 目的是避免可能请病假以遏制手术的工人进行欺诈。 除产假或工作事故外,所有纪律解雇“自开始程序的沟通之日起生效,不影响工人提前通知或相关替代赔偿的权利”。 

优惠券也适用于交易员和专业工作室. 商业公司和专业工作室也将恢复使用代金券的可能性。 就农业部门而言,只允许未在适当的农业工人名单上登记的工人从事临时工作活动。

评论