随着 29月XNUMX日消息, INPS 提供了有关与 Covid-19 流行病学紧急情况相关的工资补贴新规定的操作指示。 那里 2021年预算法 （第 178/20 号法律），除其他事项外，就雇佣关系中的社会安全网问题进行干预，引入了进一步的普通工资裁员付款 (Cigo) 和克减 (Cigd)，普通津贴 (Aso)以及农业工人特别裁员基金 (Cisoa)，所有因 Covid-19 事件而不得不中断或减少生产活动的雇主都可以申请，无论之前是否使用过社会减震器，直至 31 年 2020 月 XNUMX 日。
就业现金待遇
因持续的流行病学紧急事件而暂停或减少工作活动的雇主可以要求发放工资裁员金（普通和减免）或从 1 年 2021 月 12 日开始的最长期限为 1 周的普通津贴。 根据“Ristori”法令，2021 年 12 月 XNUMX 日之后之前请求和批准的工资整合期计入新治疗期的 XNUMX 周。
此外，预算法在因 Covid-19 导致的雇佣关系期间引入了关于社会安全网结构的重要创新。 事实上，新学科首次区分了可以放置各种治疗的时间范围。
Covid-19 的新普通现金支付必须在 1 年 31 月 2021 日至 1 月 30 日期间支付，而与普通支票和减损现金相关的支付必须在 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日至 XNUMX 月 XNUMX 日期间支付。
对于农业部门，预计在 19 年 90 月 1 日至 30 月 2021 日期间，针对 Covid-XNUMX 的农业工人基金的优惠期限最长为 XNUMX 天。即使没有提交现金申请的先例，也可以申请该期限参考“Cisoa Dl Rilancio”：
工人担心
所示待遇（普通裁员基金和农业工人减免、普通津贴和特殊裁员基金）适用于在 1 年 2021 月 2112 日（法律预算生效之日）申请福利的雇主雇用的工人. 关于工人的主观要求（雇主必须雇用他的日期），仍然可以理解，在根据艺术进行公司转让的假设中。 《民法》第 XNUMX 条，如果工人受雇于接管合同的公司，相关工人受雇于前任雇主的时间也计算在内。
额外贡献
与“2021 月”和“Ristori”法令不同，XNUMX 年预算法 不 规定了支付额外捐款的义务 对于在同一法律规定的 12 周内获得工资整合待遇（普通裁员基金和减损和普通津贴）的雇主。
提交申请的方法
INPS 规定，从 19 年 1 月 2021 日开始，其网站上已经提供用于发送 Covid-19 工资补充福利请求的远程信息处理服务。对于请求的传输，必须使用新的原因。宪法“Covid- 178 L. 20/178" 既适用于普通冗余基金，也适用于普通津贴和减损基金，以及新设立的“Cisoa L. 20/XNUMX”，用于农业工人待遇特别冗余基金。
CIG 通过减损多地点公司
所谓“多地化”的公司，只有在已经获得劳动部的相对首次授权的情况下，才能提出“多地化减免”的申请。 所有其他“多本地化”雇主必须改为将申请作为“Inps Derogation”发送。
减损请求必须专门针对每个单独的生产单位发送，但那些已请求访问简化流程的公司除外，表明要在其上合并请求的生产单位。 在后一种情况下，参考生产单位的选择变得不可逆转，因此也必须在减损“Covid-19 L.178/20”的情况下批准延长 Cig 治疗的情况下使用，以便允许研究所进行适当的监测。
最后，应该指出的是，对于同一生产单位和同一时期，不可能要求不同的社会安全网，除非以克减方式要求裁员涉及被排除在其他 Covid 安全网之外的工人（家庭工人、学徒等。）。
实例传输的截止日期
涉及从 2021 年 28 月开始的暂停或减少工作时间的申请必须在 2021 年 XNUMX 月 XNUMX 日之前提交，否则将被没收。
