Cattolica Assicurazioni 和工会代表续签了集团公司于 2015 年到期的公司集体协议。
该协议追求两个主要目标：通过与集团经济业绩挂钩的可变奖金制度加强员工与公司之间的关系，并改善员工福利。
就薪酬而言，新协议设想了一种激励性的、基于绩效的集体薪酬政策，符合 Cattolica 商业计划的目标：奖金制度与公司的营业利润挂钩。
在福利方面，新合同允许 Cattolica 纳入创新政策，旨在支持建设更先进的工作环境以及调和私人生活和职业生活的可能性。
新颖之处在于假期计划：事实上，已经引入了团结假期基金，要求工人每年“提供”四个小时，这将弥补为同事准备的总小时数在其家庭成员出现严重健康问题时使用它们。
新协议还为 500 年 1 月 2018 日起成为父母的员工提供 520 欧元的婴儿福利奖金，以及 XNUMX 欧元的福利奖金，用于支付集团的学费和书本、培训课程、旅行和健康补充养老金计划的费用人员。
在覆盖范围和医疗保健方面，上限将提高，包括药品费用上限和有利于家庭残疾员工的医疗费用上限。 对于将要退休的员工，我们制定了一项保险计划，将专科费用和药物延长至离开公司后 6 年。
«通过这份合同，Cattolica 对其合作者及其家人的生活质量进行了大量投资，以保证一个越来越受欢迎和优秀的工作场所。 – Cattolica 首席执行官 Alberto Minali 评论道 – 他还发起了一项深刻而创新的薪酬政策变革，支持与公司业绩密切相关的经济奖励。 这是两个小而重要的改进，一方面是为了适应越来越难以兼顾私人生活和工作的环境，另一方面是为了增强员工对公司的归属感。” . .
