安德里亚·加内罗 e 洛伦佐·G·路易塞托在最近的一篇文章中 拉沃斯资讯, 他们报道并评论新闻事件 迄今为止，此事尚未获得应有的媒体关注。意大利反垄断局（AGCM）已启动一项调查。调查 上一个 劳动力市场中可能存在的卡特尔协议这可能会开创先例，明确指出不仅要保护消费者的竞争，还要保护劳动者的竞争。
事实上，这是第一次 当局明确介入 假设存在劳动力市场卡特尔协议嫌疑， 一些公司已经协调了他们的行为。 为了限制合格人才招聘方面的竞争。目前，对涉嫌劳动力市场卡特尔的调查正在进行中。 涉及艾米利亚包装公司Akkodis Italy、Coesia、GD、IEMA、IMA、SIA、SPAIQ，都是国际上该行业的真正巨头。
根据墨西哥通用证券交易委员会（AGCM）的新闻稿，此次调查源于通过举报平台收到的投诉。协议的存在 正式或非正式的 旨在防止从事自动机器验证活动的工人相互减员拥有多年经验的验证人员如果想跳槽到像 IMA 这样被认为更具职业吸引力的公司，将会遭到拒绝，“……理由是他们不能被他们原来的公司聘用……”
禁止偷猎协议的本质在于其不透明性。
一个特别棘手的因素是 禁止偷猎协议的本质在于其不透明性。他们暗中操纵，让劳动者往往不知其申请被拒的原因。正因如此，公共机构的干预至关重要：如果没有反垄断机构的干预， 这些做法有可能一直不为人知。 因此，该协议并无争议。所报告的协议范围也可能包括验证者以外的专业人士。实际上，这将是以下情况之一： 公司承诺不雇用竞争对手的员工.
作者写道，如果调查证实存在卡特尔，那么此案可能 树立了一个重要的先例明确指出，必须保护竞争不仅是为了消费者，也是为了劳动者。即使不采取任何制裁措施，仅仅是拥有竞争这一事实本身就足以说明问题。 打开聚光灯 这些做法可能起到威慑作用，并促使人们对劳动力流动规则进行更广泛的反思。这还因为国际上对此问题有大量的判例法。反垄断机构的行动采取了…… 由欧盟委员会的制裁引发 Delivery Hero 和 Glovo 因一系列串谋行为被起诉，其中包括员工之间相互不偷窃的协议。
其他几起案件 相反，这些问题引起了各国政府的关注：例如比利时、法国、葡萄牙（其中一起涉及足球运动员，目前正在欧洲法院审理）、加泰罗尼亚以及其他一些国家。在美国，反垄断机构对劳工问题的关注由来已久。早在21世纪初， 美国司法部 政府曾介入硅谷大型科技公司之间的不雇佣协议（史蒂夫·乔布斯就此发给谷歌首席执行官埃里克·施密特的邮件广为人知）。作者总结道，在意大利这样的国家，就业流动性本就较低，反垄断行动可以成为劳工政策的重要补充。保护劳动力市场的竞争最终意味着保护经济增长、创新和整体经济福祉的机会。
最后我还能说什么呢？反垄断机构值得肯定地开启了另一项调查领域。 一种技术性劳务勒索劳动力的自由流动是开放社会和自由经济的先决条件。但这些做法也是时代变迁的标志。
技术工人危机和竞争格局的新扭曲
rCGIL和左翼的灾难性伦理媒体的主导者坚持描述一个已经不复存在或已边缘化的世界。传统的“后备军”模式——历史上首次——已被严重的劳动力市场供给侧危机所取代，这场危机是由多种因素共同造成的：出生率下降导致年轻人数量减少、培训项目不足、缺乏积极的政策工具以及家庭福利的保护性。这些限制因素 它们也阻碍了企业投资。 由于缺乏足够的人员来管理和摊销新技术成本，这些公司在新技术领域举步维艰。接受调查的公司均位于艾米利亚-罗马涅大区，据该地区工业联合会（Confindustria）估计，到2028年，该地区将面临超过300.000万名员工的缺口。
对于博洛尼亚、费拉拉和摩德纳地区的公司而言， 寻找技术人才和工人的困难是每天都会发生的。意大利工业家联合会（Confindustria）启动了“如果你逃跑，我就雇佣你”项目，旨在为区域制造业日益增长的合格非欧盟工人需求提供结构化且直接的应对方案。该项目面向人力资源经理和企业决策者，提供直接且有支持的渠道来填补人员缺口，确保高效且对社会负责的招聘。
然而，根据艾米利亚-罗马涅大区总就业委员会（CGIL）的说法，杯子半空的那一部分更有意思。在最近一份对2025年经济/就业形势的分析中， 报告重点指出了一段停滞不前和“工作质量低下”的阶段。区域经济增长缓慢。尽管就业形势稳定，但制造业正处于危机之中，裁员现象十分严重（预计到2025年9月裁员率将达到11,4%），目前已有超过50个危机管理会议召开。
