家乐福纠纷有一个圆满的结局，涉及涉及销售网络重组的580名员工。 工会 Filcams Cgil、Fisascat Cisl 和 Uiltucs 在一份新闻稿中表示，已与公司管理层就这家法国大型零售业跨国公司针对 580 个受雇的 32 名男女工人发起的集体解雇程序签署了一项协议伦巴第、威尼托、皮埃蒙特、利古里亚、弗留利威尼斯朱利亚、托斯卡纳、马尔凯、拉齐奥和撒丁岛的 50 家大型超市。
雇佣关系的终止将完全在自愿的基础上进行，并有一项重要的裁员激励措施，旨在保证工人的购买力，他们将能够获得 naspi 津贴和工资总额之间的差额——大约 33 欧元的工资总额a IV 中级全日制 - 对于那些在 8 年 16 月 2019 日之前正式自愿退出的人，将增加 4 欧元的额外奖励，对于那些在 16 年 15 月 2019 日至 XNUMX 月 XNUMX 日正式自愿退出的人，将增加 XNUMX 欧元的额外奖励。
该协议继续发布新闻稿，还考虑了超级和快速渠道中次要格式的内部搬迁流程，以及通过持续六个月的特定个人再就业服务支持再就业。 该协议将旨在处理个别冗余情况的具体操作措施的讨论推迟到领土一级。 全国会议将于 15 月 XNUMX 日召开，以评估地方比较的结果以及电子商务模式对组织和就业的影响。
根据 Fisascat Cisl 的全国秘书 Vicenzo Dell'Orefice 的说法，“在密切而明确的讨论结束时，家乐福的管理层和工会分享了大卖场形式复杂重组过程的基本部分”。 这位工会会员特别强调“旨在为工会组织强烈要求的受裁员影响的工人提供重新就业解决方案的共同措施。 这条道路基于构建冗余管理计划的综合逻辑，并将允许根据每个工人的意愿进行专业再培训”。
