从减震器改革到针对南方的具体措施，再到修订雇用和解雇规则、培训、税收减免：蒙特西托里奥劳工委员会起草的文件提出了关于“准入动态之间的劳动力市场”的真正十诫和发展因素”。
该文件是在一系列旨在对劳工政策采取“现代”方法的听证会结束时发布的。 一个不可或缺的前提是意识到“席卷所有发达经济体的经济危机使我国劳动力市场的关键问题更加突出”，创造了一个双重市场，内部人员 - 工人职位更稳定，更有保障 -以及外来者——合同薄弱且保障较少的工人。
– 因此，出发点是“迅速推进社会保障体系的深刻改革，该体系目前看来已经过时，不适合应对日益二元化市场的新需求”。
– 由于这里“灵活的合同已经陷入了开放式合同的纪律以非常严格的条款建立的背景”，因此我们必须“减轻开放式合同的僵化”。
– 另一个“重要杠杆”可能是试用期的“显着延长”（或引入其他软进入工具）
– 认识到“收入的连续性仍然是一个基本价值”，有必要避免“监管捷径”的陷阱，就好像法律创造了新的就业机会，而“经济增长发挥了重要作用”。
– 商会劳工委员会的文件不隐瞒存在滥用和回避现象（例如项目合同、方便的增值税号码、利用学徒制满足季节性需求），正是为此敦促加强和支持就业机构并启动工具来打击普遍存在的违规行为（例如引入非法雇用罪）。
– 一个重要的章节是加强学校指导和大学安置服务，以及加强学校、大学和培训机构与工作世界之间的协同作用。 在这种情况下，“建立地方专业需求观察站对于分析不同地域背景下的劳动力市场非常有用”。
– 既然人们认识到“个体经营在影响就业水平方面起着至关重要的作用”，那么“我们可以考虑减轻年轻公司的税收负担，这可能会被直接转移给公司的巨额资金的减少所抵消。
– 对于南方，劳工委员会的文件指出“南方可能需要一种不同的方法，它注意到现有的差距”，因此设想“选择性政策。 例如，税收方面的优惠政策可能成为南方经济复苏的重要推动力"。
– 最后，一个活跃辩论的中心话题：“至少在实验的基础上审查终止雇佣关系的规则是有用的”。 如果解雇不是歧视性的，则建议在南方经营的公司有可能获得纯粹补偿性的保护。
