柬埔寨的工业生产主要以纺织和服装业为主，占出口的90%。 反过来，纺织和服装部门主要以妇女的工作为基础，如今她们的工作条件受到工会和工人权利协会的强烈抱怨。 在风暴眼中，该行业的大多数公司都采取了避免支付员工产假工资的策略。 事实上，与男性相比，女性更多地是短期合同的接受者，这种合同赋予她们在同一家公司服务一年后有权获得生育补偿的权利。 但在实践中，许多怀孕的工人在不被重新雇用的威胁下，被公司强制终止合同，没有享受产假，而且在大多数情况下，无论如何都没有被重新雇用。 很多人发现自己面临两难选择：要么生孩子组建家庭，要么保住工作。 柬埔寨纺织联合会独立全国工会的 Ken Chenglang 说：“我们正在尽一切努力结束这种状况”。 “最重要的是，”她补充说，“让公司放弃使用这种类型的合同，这种合同不能保障妇女的权利，尽管它们已载入宪法和劳动立法”。 然而，这场斗争似乎很艰难，因为该行业几乎所有公司 (95%) 都涉及性别歧视。 团结中心主任戴夫·威尔士 (Dave Welsh) 表示，要想取得一些成果，唯一的办法就是准备针对公司的“集体诉讼”，按集团和品牌划分，并尝试通过这种方式让他们改变态度。
http://www.phnompenhpost.com/national/factory-or-family-dilemma
