First Cisl 和其他信用合作社已与 Bper 集团签署协议，允许银行运营一个 代际变化 的工作人员。 新的组合将利用出埃及记基金，并导致 1.100 名工人退出，他们将能够自由决定是否退休。 设想为意大利南部和撒丁岛每两次郊游雇用一名雇员的参数已经得到确认，但在新草案中，还增加了托斯卡纳、翁布里亚和阿布鲁佐。
Il 每组 确认，长期雇用 122 名持有学徒合同的工人。 到 2024 年，我们的目标是对自 300 年以来一直在公司服务的另外 2019 名员工进行同样的操作。 通过这些新合同，将有可能超过 50% 的雇用-离职率门槛。
“这是一份协议，证实了 Bper 寻求共同解决方案的意愿及其对与工会组织关系的敏感性，以及从工业角度来看，对集团所在地区的影响的敏感性，”他宣称 马里奥·加西亚，第一 Cisl 国家秘书。
与此同时，达成了一项协议，将改善和扩大对 Unipol Banca 和 Ubi/Intesa Sanpaolo 工人的补充养老金计划、地域流动性和医疗保健援助。 这样，员工将可以访问 更好的赔偿条件 关于领土流动，将从 48 个月延长到 72 个月，以及关于转移、和解和返回居住地的新规定。 对于补充养老金，预计公司对养老基金的贡献将增加 0,40%。
扩张也会影响 卫生政策, 特别是公司支付的全部份额，这将增加附属结构的数量，并应用小的免赔额。 最后， 辅助政策 与工作中的事故和死前案例有关。
对此，Bper 集团的 First Cisl 经理， 埃米尔·韦伦吉亚，他宣称：“这是重要的第一步，通过实现加入 Bper 的男女工人待遇的协调，也设法改善已经属于该集团的人的制度。”
