我们知道，工作世界正在发生根本性的变化，我们仍然无法弄清楚其结果和后果。 即使是被认为是人们最期望的最高薪和最刺激的工作，也会被对未来的焦虑和人们对当今世界的新感觉击倒。
若林大辅和迈克·艾萨克, 两名审查记者 “纽约时报” 他们告诉我们世界上最酷的地方硅谷的工人正在发生什么，在斯坦贝克的时代李子长在树上，而今天金钱在增长，或者更确切地说是比特币。
碰巧有些东西仍然未定义，不确定和模糊，直到现在甚至被嘲笑并被认为是一个神谕的选择，山谷中最好的大脑进入了这个 Cumanan Sibyl 的洞穴。 在这种定居状态下，许多技术人员决定离开 方 （Facebook、亚马逊、苹果、Netflix 和谷歌）在其他地方推出。
这是进入加密货币的大逃亡，这个词甚至在词源意义上已经说明了一切。
世界上最好的大脑就在那里。
这就是《纽约时报》的两位记者告诉我们这几乎是圣经中的出走的方式。
一代人的独特机会
当 Sandy Carter 于 2021 年 XNUMX 月辞去亚马逊云计算部门副总裁一职时，他在 LinkedIn 的一篇帖子中宣布，他将在一家加密技术公司 Unstoppable Domains 开始一项新的投资。 他还提供了一个链接，指向新初创公司的空缺职位。
两天之内，超过 350 人——其中许多人已经受雇于大型互联网公司——点击了链接并申请了该公司的职位。 这家初创公司出售位于区块链上的网站地址，区块链是支持加密货币的分布式分类账系统。
“这是一场完美的风暴。 我们在这个领域看到的势头令人难以置信，”卡特评论道。
她本人是一波高管和工程师中的一员，他们离开了谷歌、亚马逊、苹果和 FANG 的舒适工作——其中一些公司每年支付数百万美元的薪酬——去追求他们认为是独一无二的职业。 -亲切的机会。 下一件大事将是加密货币，这个名称包括比特币等数字货币和不可替代代币或 NFT 等产品，以及其他基于区块链的技术。
人才和资源的漩涡
硅谷充满了人们发起看似不太可能的加密投资的故事，比如 多吉币，一种基于狗模因的数字货币，以改变生活的方式致富。 比特币 60 年上涨了近 2021%，而与以太坊区块链相关的加密货币以太币的价值增长了五倍多。
但除了这种投机热潮之外，越来越多的科技行业最优秀、最聪明的人才将加密货币视为每隔几十年出现一次的变革性时刻，并奖励那些在世界其他地方之前发现地震变化的人。 在加密货币中，他们看到了与最初被嘲笑的个人电脑和互联网的出现有历史相似之处，但最终却推翻了现状并创造了新一代的亿万富翁。
投资者也纷纷加入。 根据追踪私人投资的公司 PitchBook 的数据，他们今年在全球加密货币和区块链初创公司的投资超过 28 亿美元，是 2020 年总额的四倍。 超过 3 亿美元投入 NFT公司.
搜索引擎初创公司 Neeva 的首席执行官、谷歌前高管 Sridhar Ramaswamy 表示：“加密世界发出了巨大的吸力噪音。”该公司与加密公司竞争最优秀的大脑。 “随着互联网的诞生，感觉又回到了 90 年代。 这太早了，太混乱了，而且充满了机会。”
新互联网
怀疑论者说，加密货币也因不太提振的 web3 而得名，它可能与过去的资产泡沫如次级抵押贷款或 XNUMX 世纪的郁金香热潮没有什么不同。 大部分的热潮是由一种资产类别快速致富的愿望所驱动的，而这种资产类别通常似乎是基于一个笑话的叙述。
但是越来越多的真正行家相信加密货币可以通过创造一个 更分散的互联网 这不是由少数公司控制的。 虽然比特币自 2009 年以来一直存在，但像 NFT 他们就在今年闯入了主流。 这加速了大型科技公司向加密世界的外流。
本月，Lyft 首席财务官布赖恩·罗伯茨 (Brian Roberts) 离开优步的竞争对手公司，加入 外海，一个流行的加密货币初创公司。 他在一封电子邮件中说：“我已经看到足够多的周期和范式转变来理解什么时候会出现大的东西。” “就 NFT 及其影响而言，我们是第一天。”
上个月，杰克·多尔西 (Jack Dorsey) 辞去了 Twitter 首席执行官一职，将更多时间花在加密货币和他的另一家公司 Square 的 web3 构建上。 通过明确的区块链参考，Dorsey 还将 Square 重新命名为 阻止. 他想通过将 Block 高管的照片更改为块头头像来强调这种变化，并推荐了一种工具，以便其他人可以创建自己的块头头像。
而 Facebook 母公司 Meta 的加密货币项目负责人大卫马库斯宣布，在 2021 年底 将离开元 跟随他的“创业DNA”。 两位熟悉他计划的人士证实，现年 48 岁的马库斯计划开展自己的加密货币项目。
谷歌求封面
加密货币的魅力已经成为一种不可抗拒的诱惑，以至于一些最大的科技公司都在努力留住他们的员工。 在谷歌，对留住员工的担忧——包括不让他们流失到加密货币初创公司——变得如此紧迫，以至于这个问题已经成为公司首席执行官桑达尔皮查伊每周一与其最重要的合作者讨论的议程的一部分。
谷歌还开始向公司部分员工提供额外的股票激励，这些员工似乎适合加密公司招聘。
与长期以来拥抱加密货币世界的 Meta 不同，谷歌一直不愿加入这股潮流。 但当谷歌副总裁之一 Surojit Chatterjee 去年离开公司，成为最大的加密货币交易所之一 Coinbase 的产品负责人时，谷歌员工亲眼目睹了新技术带来的机遇。
当 Coinbase 在 600 月份上市时，Chatterjee 在该公司的股份飙升至超过 14 亿美元。 他在那里只工作了 XNUMX 个月。
错失恐惧症的焦虑
如此巨大的加密股票价值引发了许多技术专家的 FOMO（害怕错过）焦虑——尤其是那些朋友几年前购买了比特币并且现在非常富有的人。
“在 2017 年左右，人们进入这个世界主要是作为一个投资机会，”专注于构建区块链基础设施项目的初创公司 Mysten Labs 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 说。 “现在他们是真正想要建造东西的人。”
50 岁的 Cheng 在 20 年后于 80 月离开 Facebook，致力于他的加密项目 Novi。 Mysten Labs 大约有 XNUMX 名员工，其中大部分分布在旧金山、伦敦、纽约和其他地方，其中约 XNUMX% 来自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。
专注于区块链技术的公司激增，包括 Bitpanda、Gemini 和 CoinList 等加密货币交易所，以及艺术品收藏领域的 NFT 公司，如 OpenSea 和 Dapper Labs。 同样的情况也发生在 Dfinity 和 Alchemy 等基础设施公司身上。
加密公司的优势
对最大科技公司的控制和主导地位的担忧也推动了一些加密人才流失。 许多人加入了谷歌、Facebook 和其他 FANG 来创造新事物，但却遇到了在大公司工作的官僚主义和困难。
那些留下大科技公司薪水的人不必等那么久就能在加密货币初创公司再次找到它。
虽然员工普遍接受科技初创公司的减薪，希望公司的股票能大赚一笔，但加密初创公司的员工很快就会储备“现金”，并有能力在很早之前就从他们的股票中获利。 据投资公司 Paradigm 的招聘人员 Dan McCarthy 称，他们通常可以通过公司的加密货币交易所的形式来做到这一点。 书面 关于加密初创公司对科技工作者的潜在好处。
不同的精神
在某些情况下，由于公司的“代币”（或支持初创企业的基础加密货币）可以轻松兑换成现金，加密货币初创企业提供的薪酬方案与最大的科技公司相当。
Cheng 说：“你拿走 Big Tech 薪水的三分之一是不会发生的，因为这些加密货币公司中有许多资本充足。”
亚马逊前副总裁桑迪卡特坚信，人们对在加密货币公司工作的兴趣不仅仅是为了钱。 一些人被 web3 精神所吸引，它致力于分散权力和决策。 它是谷歌和 Facebook 通过囤积用户的个人数据来销售广告来主导互联网的一种替代方式。
Carter 表示亚马逊对 web3 非常感兴趣，但她不会在亚马逊招聘，因为她已承诺不会与前同事联系。
那么，技术专家将继续涌入密码学领域吗？
“答案是肯定的，”他说。 “跳上加密火车的时机恰到好处。”
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来自：Daisuke Wakabayashi 和 Mike Isaac， 硅谷快速致富的新工作：加密初创公司，《纽约时报》，22 年 2021 月 XNUMX 日
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Daisuke Wakabayashi 在旧金山报道科技，为纽约时报报道谷歌和其他公司。 他在《华尔街日报》工作了八年，先是在日本担任外国记者，然后在旧金山担任记者。
迈克·艾萨克 (Mike Isaac) 撰写有关技术的文章，并且是 超级抽奖：Uber之战，纽约时报畅销书，讲述了这家叫车公司的兴衰。 他定期报道 Facebook 和硅谷，并在纽约时报旧金山办事处工作
